განცხადება: მიუთითეთ დაწყების თარიღი - დაუყოვნებლივ?
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- სამუშაოების რაც შეიძლება ადრეული დაწყება: დაუყოვნებლივ?
- სიფრთხილე, შეჯიბრის პუნქტი!
- ახსენეთ დაწყების თარიღი? პრო კონტრა
- Pro: რა უპირატესობა აქვს დაწყების თარიღის დასახელებას?
- უარყოფითი მხარეები: რა ეწინააღმდეგება დაწყების თარიღის დასახელებას?
- ფრთხილად იყავით ზედმეტი მოტივაციისგან!
- ფორმულირებები: ასე უწოდებთ დაწყების თარიღს
- ტრენინგის დასრულების შემდეგ დაასახელეთ დაწყების თარიღი
- ახსენეთ განსაზღვრული ვადით დასაქმების საწყისი თარიღი
- ახსენეთ დაწყების თარიღი, თუ უმუშევარი ხართ
განაცხადში დაწყების თარიღის ხსენება შეიძლება სასარგებლო იყოს. HR პროფესიონალები, როგორც წესი, ჩქარობენ: მათ სთხოვენ შეავსონ ვაკანსია - და რაც შეიძლება სწრაფად. სამუშაოები უკვე არსებობს, კანდიდატი ჯერ არა. შესაბამისად, სამუშაოს ზოგიერთ რეკლამა ითხოვს განმცხადებლის ადრეულ დასაწყისში ან დაწყების თარიღს. ჩვეულებრივ, დარწმუნებულია, რომ მაძიებელ კომპანიას აქვს დაქირავების ფარული წნევა. უნდა მიუთითოთ სხვა განაცხადების თარიღიც? და როგორ გამოხატავ ამას? ჩვენ გვაქვს რამდენიმე კონკრეტული რჩევა ამის შესახებ, ასევე რეკომენდაციები და ფორმულირებების ნიმუში ...
სამუშაოების რაც შეიძლება ადრეული დაწყება: დაუყოვნებლივ?
სამსახურის მოძებნა განსაკუთრებით მარტივია, თუ იმ სამუშაო ურთიერთობაში ხართ, რომელიც ჯერ არ არის შეწყვეტილი. თქვენ არ გაქვთ რეალური გაჭირვება ან დროული წნეხი და არც ფულის საზრუნავი გაქვთ. ამასთან, საქმე იმაშია, რომ შრომითი კონტრაქტების უმეტეს ნაწილში არის ცნობა. ნიშნავს: მაშინაც კი, თუ იპოვნე ახალი სამუშაო - ამჟამინდელმა დამსაქმებელმა შეიძლება ასე სწრაფად არ გაგიშვას.ზოგჯერ ის დაჟინებით მოითხოვს თავის სახელშეკრულებო უფლებებს და განაგრძობს თქვენს დასაქმებას სამიდან ექვს თვემდე.
ამიტომ გრძელი შენიშვნების პერიოდები ყოველთვის ორმაგი ხრის მახვილია:
- ისინი გარკვეულ უსაფრთხოებას გიქმნით თქვენს სამსახურში,
- ასევე ხელს უშლის სამუშაოების სწრაფ შეცვლას - განსაკუთრებით მაშინ, თუ ახალი დამსაქმებელი ჩქარობს და თანამდებობის შევსება "დაუყოვნებლივ" სურს.
ამრიგად, გვიან დაწყების თარიღი შეიძლება გახდეს ნოკაუტის კრიტერიუმი. თუ კარგ პირობებში დაშორდით და თავი დაანებეთ თავს, შეგიძლიათ ისაუბროთ თქვენს უფროსთან ე.წ. შეწყვეტის ხელშეკრულებაზე. თუ დამსაქმებელს საერთოდ არ სურს თამაში, თქვენ ჩვეულებრივ გაქვთ ცუდი ბარათები ხელშეკრულებიდან ადრე გამოსვლისთვის.
ამასთან, განდევნის პროვოცირება ნამდვილად არ უნდა მოახდინოთ. ეს ზიანს აყენებს თქვენს რეპუტაციას და შეიძლება უარყოფითი გავლენა მოახდინოს თუნდაც ახალ სამუშაოზე: ვის სურს აიყვანოს ადამიანი, რომელიც მუშაობს ასეთი მეთოდებით?
სიფრთხილე, შეჯიბრის პუნქტი!
ზოგიერთ შრომითი ხელშეკრულებაში არსებობს ე.წ. კონკურენციის პუნქტი. ეს გიკრძალავთ იმ დამსაქმებელთან მუშაობას, რომელიც შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შემდეგ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში კონკურენციას უწევს წინა. ეს არის იმისთვის, რომ ღირებული ნოუ-ჰაუ ან თუნდაც მომხმარებელი შევიდეს კონკურენციაზე. ზოგიერთი პუნქტი არაეფექტურია - მაგრამ უსაფრთხო მხარე რომ იყოს, აუცილებლად უნდა მიმართოთ ადვოკატს, რომელიც სპეციალიზდება შრომის სამართალში. ან შეგიძლიათ სთხოვოთ თქვენს წინა დამქირავებელს, უარი თქვას არაკონკურენციულ პუნქტზე წერილობით.
ახსენეთ დაწყების თარიღი? პრო კონტრა
თუ დასაწყისის დასაწყისის თარიღს პირდაპირ ითხოვენ ან ითხოვენ, ამის შესახებ აუცილებლად უნდა მიუთითოთ. ამის უგულებელყოფა შეიძლება ნიშნავს აპლიკაციის დასრულებას.
მაშინაც კი, თუ პოტენციური დამსაქმებელი აშკარად ეძებს ახალ თანამშრომელს "დაუყოვნებლივ", მაგრამ თქვენ უნდა დარჩეთ თქვენს ამჟამინდელ სამუშაოზე მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში, შანსი არ არის განსაკუთრებით კარგი. ერთადერთი, რაც მაინც ეხმარება, არის ურთიერთგაგების წახალისება და დარწმუნება, რომ ყველაფერს გააკეთებ იმისათვის, რომ უფრო ადრე გამოხვიდე ძველი ხელშეკრულებიდან.
კიდევ რაღაც ეხებათუ წერთ ბრმა ან გამოთხოვილ განაცხადს ან თუ არ იყო ნახსენები სამუშაოს შესაძლო დაწყების განცხადება. შემდეგ არსებობს ორივე არგუმენტი, რომლებიც საუბრობენ დაწყების თარიღის პროაქტიულად დასახელების სასარგებლოდ - ასევე ის, ვინც ამის საწინააღმდეგოდ საუბრობს ...
Pro: რა უპირატესობა აქვს დაწყების თარიღის დასახელებას?
- სამიზნე კომპანიას შეუძლია უკეთესი დაგეგმვა, მაგრამ დაინტერესების შემთხვევაში, მას ასევე შეუძლია უკეთესად უპასუხოს თქვენს დასაქმების სურვილებსა და დანიშვნებს.
- თქვენ ქმნით საკმარის თავისუფლებას, რომ მოემზადოთ შეწყვეტისა და ჩაბარებისათვის.
- თქვენ მოიპოვებთ შესაძლო უპირატესობას კონკურენტებთან შედარებით, რომლებსაც იქ მხოლოდ დროის მოგვიანებით დაიწყებენ.
უარყოფითი მხარეები: რა ეწინააღმდეგება დაწყების თარიღის დასახელებას?
- თქვენ არ უნდა მიუთითოთ რა არ არის საჭირო. თქვენ შეიძლება მხოლოდ მძინარე ძაღლები გააღვიძოთ და დაქირავების შანსი შეამციროთ - ამაზე ზედმეტად.
- თქვენი ვადა სხვა კანდიდატების ვადაზე გვიანდელია - კონკურენტული მინუსი.
- რაც უფრო მოკლე დროში აირჩევთ დაწყების თარიღს, მით უფრო მეტად გაჭირვებულები იქნები. ეს ასევე ასუსტებს თქვენს მოლაპარაკებების პოზიციას.
ამრიგად, თუ როგორ გადაწყვეტთ, შესაძლებლობებისა და რისკების შეფასება და პერსონალური შეფასებაა. სამწუხაროდ, არ არსებობს მკაფიო და ზოგადი რეკომენდაცია.
ფრთხილად იყავით ზედმეტი მოტივაციისგან!
არასოდეს დაწეროთ მსგავსი რამ: ”მე შემეძლო შენთან დაუყოვნებლივ დავიწყო ხვალ!” ან ”მე ვიქნები ხელმისაწვდომი, რომ სასწრაფოდ დავიწყო სამუშაო”. ან ”მე ვარ მოქნილი და მზად ვარ სასწრაფოდ წასასვლელად”. მაშინაც კი, თუ ეს გულისხმობს შემდეგს: ვალდებულება, სასოწარკვეთა სჭირდება. ვინც ამ ხერხს მიმართავს, ქვეტექსტში ამბობს, რომ მას ამჟამად ალტერნატივა არ აქვს. ეს ნამდვილად არ ჰგავს სანატრელ მაღალ შემსრულებელს.
რაც არ უნდა დიდი საჭიროება იყოს: "დაუყოვნებლივ" -ის ნაცვლად, უმჯობესია შემდეგი თვის პირველი განვაცხადოთ ან მინიმუმ მოკლე ვადა მივანიჭოთ სასურველ თარიღად. თუ მომავალმა დამსაქმებელმა იკითხა, შეიძლება ეს არ იყოს ადრე, ყოველთვის შეგიძლიათ დათმოთ - და დაუყოვნებლივ გამოიყურება უფრო თავდაჯერებულად.
ფორმულირებები: ასე უწოდებთ დაწყების თარიღს
თუ მუდმივ და მუდმივ სამუშაო ურთიერთობაში ხართ, იხილეთ კლასიკური ფორმულირების რამდენიმე მაგალითი, რომლებშიც შეცდომაში არ შეხვალთ:
- "მე ამჟამად მაქვს სამუშაო ურთიერთობა, რომელიც არ არის შეწყვეტილი და ამიტომ შეიძლება დავიწყოთ თქვენთან ყველაზე ადრე DD.MM.YYYY."
- "მე თქვენს განკარგულებაში ვარ ჩემი შეტყობინების პერიოდის გამო, მაგრამ ყველაზე ადრე dd.mm.yyyy- დან."
- ”ძალიან ბედნიერი ვარ, რომ DD.MM.YYYY- ზე დავიწყე სამუშაო. ამჟამად სამუშაო ურთიერთობაში არ ვარ შეწყვეტილი. ”
ტრენინგის დასრულების შემდეგ დაასახელეთ დაწყების თარიღი
იგივე ფორმულირებები ასევე შესაფერისია, თუ ჯერ კიდევ ვარჯიშობთ ან ჯერ არ გაქვთ დასრულებული სწავლა. ასე რომ, შემდეგ მოერგე, მაგალითად, ასე:
- ”მე ალბათ დავამთავრებ ტრენინგს DD.MM.YYYY– ზე. მოხარული ვარ, რომ ამის შემდეგ თქვენს განკარგულებაში ვარ. ”
- ”ალბათ წარმატებით დავამთავრებ სწავლას DD.MM.YYYY– ზე. ამის შემდეგ ძალიან მინდა შენთან ერთად დავიწყო. "
- ”დაუკბურგის უნივერსიტეტის დასრულების შემდეგ, მოხარული ვიქნები, რომ თქვენთან დაუყოვნებლივ დავიწყებ მუშაობას. მე ალბათ ვისწავლი DD.MM.YYYY- მდე. "
ახსენეთ განსაზღვრული ვადით დასაქმების საწყისი თარიღი
თუ ამჟამად ხართ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით და ეს არ გახანგრძლივებულა (ან თქვენ არც ის გსურდათ), ასევე შეგიძლიათ ისარგებლოთ ამით და დაასახელოთ:
- "ჩემი ამჟამინდელი სამსახური რეგულარულად მთავრდება DD.MM.YYYY- ზე. მაშინვე შემეძლო შენთან მუშაობა. ”
- "Dd.mm.yyyy– ზე ჩემი ამჟამინდელი შრომითი ურთიერთობის რეგულარული დასრულების შემდეგ, შემიძლია პირდაპირ თქვენთან ერთად დავიწყო."
- ”ჩემი დაწყების ყველაზე ადრეული თარიღია DD.MM.YYYYY. შემდეგ მთავრდება ჩემი ამჟამინდელი შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც თავიდანვე ერთი წლით შეიზღუდა სამშობიარო წარმომადგენლობის გამო. ”
ახსენეთ დაწყების თარიღი, თუ უმუშევარი ხართ
თუ თქვენ შეგატყობინეს და ამჟამად უმუშევარი ხართ ან "ეძებთ სამუშაოს" ან თუ ამჟამად თვითდასაქმებული ხართ და გსურთ დაუბრუნდეთ სამუშაო ურთიერთობას, გირჩევთ შემდეგი ფორმულირებები:
- "მე ხელმისაწვდომი იქნება dd.mm.yyyy ან უფრო ადრე, რადგან ამჟამად ვარ თვითდასაქმებული."
- ”მოკლევადიანი შესვლა შესაძლებელია, რადგან ამჟამად არ ვარ ვალდებული ხელშეკრულებით”.
- ”ძალიან მსურს დავიწყო თქვენთვის სასურველი თარიღი DD.MM.YYYY. ადრე შესვლა შესაძლებელია ”.
გამოიყენეთ ჩვენი პროფესიონალური დიზაინები და უფასო აპლიკაციების შაბლონები, რომ გამოიყენოთ. 120 – ზე მეტი პროფესიონალური შაბლონი რეზიუმე, სამოტივაციო წერილი და სამოტივაციო ფურცელი WORD ფაილების სახით. მათ შორის, სხვადასხვა პროფესიისა და სამუშაოს ტექსტების ნიმუში. უზრუნველყეთ თქვენი აპლიკაციის სრულყოფილი პირველი შთაბეჭდილება.
შაბლონების ჩამოტვირთვა
