განაცხადის მიღების პროცესი: ეს არის ის, რაც თქვენ უნდა გააკეთოთ

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

• განაცხადის პროცესის განმარტება: მოკლე განმარტება
• განაცხადის წარმოების პროცესი: სფერო დამოკიდებულია კომპანიასა და თანამდებობაზე
• რამდენ ხანს გრძელდება განაცხადის მიღების პროცესი?
• განაცხადის მიღების პროცესი: ამ სადგურებს უნდა გადაურჩეთ
• სააპლიკაციო დოკუმენტების საწყისი შერჩევა
• სატელეფონო ინტერვიუ
• პირადი ინტერვიუ
• Შეფასების ცენტრი
• საბოლოო შერჩევა
• განაცხადის მიღების პროცესი: რა მაღიზიანებს განმცხადებლებს ყველაზე მეტად
• რთული პროგრამა
• არარეალიზებადი მოლოდინები
• სტრესი
• ზედმეტი კვალიფიკაცია
• გამოტოვებული უკუკავშირი

გზა ახალი სამუშაოსკენ არის a Აპლიკაციის პროცესი. გადაწყვეტილების მიღებამდე, HR მენეჯერებმა გამოცდა ჩააბარეს ყველა კანდიდატზე, რათა იპოვონ საუკეთესო კადრები ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად და კომპანიის წარმატებაში წვლილი შეიტანონ პერსონალის სწორი გადაწყვეტილებების მიღებით. თქვენთვის, როგორც სამუშაოს მაძიებლისთვის, ეს ნიშნავს, რომ თქვენ ჯერ უნდა იბრძოლოთ რთული და ზოგჯერ ხანგრძლივი განაცხადის მიღების გზით, რათა მიაღწიოთ თქვენს ოცნების საქმეს. თქვენი შანსები იზრდება, თუ იცით რა მოელით და რა არის ცალკეულ სადგურებში - ასევე, თუ მზად ხართ შესაძლო სირთულეებისა და იმედგაცრუების გამომწვევებისთვის. იმის გამო, რომ მაშინაც კი, თუ განაცხადის პროცესი ჩვეულებრივ ანალოგიურ ნიმუშს მისდევს, არსებობს მრავალი ასპექტი, რამაც შეიძლება განაწყენოს განმცხადებლები

განაცხადის პროცესის განმარტება: მოკლე განმარტება

პოზიციის შევსების შერჩევის მთელი პროცესი კომპანიაში მოხსენიებული. ეს ჩვეულებრივ იწყება სააპლიკაციო დოკუმენტების წარდგენით და მთავრდება კანდიდატის აყვანის შესახებ გადაწყვეტილებით.

როგორც აპლიკაციის პროცესის მომზადება დამსაქმებელთან გაანალიზებულია შევსებული სამუშაო, შეიქმნა მოთხოვნების პროფილი და ქვეყნდება ვაკანსია - შიდა, გარე ან ორივე - რომელშიც ცხადდება დასაქმებულთა დავალებები, პასუხისმგებლობები, მოთხოვნები და მოლოდინები.

განაცხადის წარმოების პროცესი: სფერო დამოკიდებულია კომპანიასა და თანამდებობაზე

სატელეფონო ზარი, აპლიკაციის საქაღალდის დათვალიერება, შესაძლოა მოკლე პირადი ინტერვიუ და იმედია მიღებას მიიღებთ. ზოგიერთი განაცხადის პროცესი მუშაობს მეშვეობით მოკლე ოფიციალური არხებიხოლო სხვები ბიუროკრატიის ნამდვილი ურჩხულია, რომელიც მრავალ სადგურზეა აგებული.

ჩვეულებრივ, მსურველებს სურს, თუ ეს შესაძლებელია განაცხადის მარტივი და სწრაფი პროცესი - გასაკვირი არ არის, ვის სურს რამდენჯერმე ჩააბარონ გამოცდა? გარდა ამისა, შერჩევის პროცესში ყოველ ახალ სადგურთან ერთად არსებობს საფრთხის დატოვება.

აპლიკაციის ფართო პროცესში აღმოჩნდებით თუ შეამოკლებული ვერსიით გაივლით, პირველ რიგში, დამოკიდებულია ორ ფაქტორზე: კომპანიები, რომელსაც თქვენ იყენებთ და პოზიციარომ ისწრაფვის.

საათზე მსხვილი კომპანიები ან საერთაშორისო აქტიურ კორპორაციებს, სავარაუდოდ, ექნებათ ფართო განაცხადის მიღების პროცესი; მცირე კომპანიების შემთხვევაში, სფერო მნიშვნელოვნად შემცირებულია.

თუ ჩართული ხარ უფრო მაღალი პოზიციები გამოიყენეთ, პროცესი შეიძლება უფრო ფართო იყოს - მაგრამ განაცხადის მიღების ხარისხი ნამდვილად იზრდება - ინტერვიუები და ამოცანები უფრო რთულდება და მით უფრო უნდა დაამტკიცოთ საკუთარი თავი.

პოზიციებისთვის, რომლებიც ძალიან ბევრია მრავალი კანდიდატი კომპანიები თითქმის ყოველთვის მიმართავენ ფართო პროცედურებს, რათა განმცხადებლების რაოდენობა თანდათან შეამცირონ.

რამდენ ხანს გრძელდება განაცხადის მიღების პროცესი?

რაც უფრო დიდხანს გრძელდება სამუშაოს ძებნა, მით უფრო მეტი პრობლემები შეიძლება გახდეს განმცხადებლებისთვის. ყველას არ აქვს მუდმივი სამსახური, როდესაც ის ეძებს ახალ სამუშაოს და ყველას, ვინც უმუშევრობიდან გამოვა განაცხადის მიღების პროცესში, ფინანსური მდგომარეობა აქვს გათვალისწინებული. ა ცოტა მოთმინება თქვენ ნებისმიერ შემთხვევაში უნდა მოიტანოთ თქვენთან ერთად, რადგან ღამისთევა მხოლოდ იშვიათ გამონაკლის შემთხვევებში ხდება.

ვადა, რომელსაც კომპანიები ადგენენ ვაკანსიის განცხადებაში, არის რამდენიმე კვირა - მანამდეც კი განაცხადის წარმოების შემდგომი ფაზები შეიძლება დაიწყოს, გარკვეული დროც გაივლის შესაბამისად.

იმისდა მიხედვით, თუ რომელი ნაბიჯების გადადგმას აპირებს კომპანია, კომპანია უნდა დაუშვას კიდევ რამდენიმე კვირა დისკუსიის რაუნდებისა და გადაწყვეტილებების მისაღებად. ჩვეულებრივ, განაცხადის მიღების ხანგრძლივობა უნდა იყოს არ არის მითითებული ორ თვეზე ნაკლები უფრო გრძელია.

ამასთან, უფრო მოკლე ხანგრძლივობა ნამდვილად შესაძლებელია, მით უმეტეს, თუ კომპანიას აქვს შეავსეთ ვაკანსიები რაც შეიძლება მალე მინდა.

განაცხადის მიღების პროცესი: ამ სადგურებს უნდა გადაურჩეთ

განაცხადის პროცესი არ არის სპრინტი, არამედ დაბრკოლებებია, რომელშიც მიზნის მისაღწევად სხვადასხვა სადგურის გადალახვა გიწევს. შემდეგ ჩამონათვალში ჩვენ გვაქვს განაცხადის პროცესის ტიპიური თანმიმდევრობა იყოფა ცალკეულ ფაზებად:

• სააპლიკაციო დოკუმენტების საწყისი შერჩევა

  განაცხადის მიღების პროცესი იწყება თქვენი სამოტივაციო წერილის, CV და სხვა დოკუმენტების დამსაქმებლისთვის წარდგენით. ეს შეიძლება გაკეთდეს ტრადიციულად ფოსტის საშუალებით, მაგრამ ახლა ბევრი კომპანია იყენებს ონლაინ აპლიკაციებს. ამ პირველ ეტაპზე განმცხადებელთა უმრავლესობა დალაგებულია და უარს მიიღებს.

  შანსის მოსაპოვებლად, თქვენი კვალიფიკაცია უნდა შეესაბამებოდეს მოთხოვნებსა და მოლოდინებს და თქვენს განაცხადში უნდა განმარტოთ, თუ რა სარგებელს მოუტანს კომპანია. აქ უკვე შეიძლება გაჩნდნენ HR პროფესიონალების პირველი ფავორიტები, რომლებიც, პირველი ანალიზის შემდეგ, საუკეთესოდ შეეფერება პოზიციას და კომპანიას.

  განმცხადებელთა ნახევარზე მეტს არ ესმის ამ განაცხადის პირველი ეტაპი, ხშირად ეს 75 პროცენტი ან მეტიც კი არ განიხილება თანამდებობაზე. ეს ჟღერს მკაცრად - და ესეც არის - მაგრამ ეს ერთადერთი გზაა ზოგჯერ ასობით პროგრამის უფრო ზუსტი შერჩევისთვის.

• სატელეფონო ინტერვიუ

  თუ თქვენ განაცხადის მიღების შემდეგ რაუნდში გახვედით, შესაძლოა სატელეფონო ინტერვიუ არ ელოდება. ამას ყველა დამსაქმებელი არ აკეთებს, მაგრამ ისინი განსაკუთრებით მსხვილ კომპანიებში დამკვიდრდნენ და თქვენ მოელით სატელეფონო ზარზე მოწვევას.

  ამით შეგიძლიათ გააძლიეროთ თქვენი პოზიტიური შთაბეჭდილება კითხვებზე სწორად რეაგირებით და აჩვენოთ, რომ გუნდში ჯდებით თქვენი უნარებით და პიროვნულობით.

  თქვენი ხმა გადამწყვეტი ფაქტორია, ივარჯიშეთ მშვიდი, მაგრამ ამავე დროს მოტივირებული და ენთუზიაზმით გამოხატული ტონით. არ გსურთ მოსაწყენი, ზედმეტად ნერვიული ან აღელვებული ჟღერდეთ.

• პირადი ინტერვიუ

  პირად ინტერვიუში თქვენ პირისპირ იჯდებით HR მენეჯერს. მრავალი განმცხადებლისთვის ნერვიულობა კვლავ იზრდება, მაგრამ ამავე დროს თქვენ გაქვთ შანსი კვლავ წარდგეთ თქვენი საუკეთესო მხრიდან. ინტერვიუს დროს შეგიძლიათ წარმოადგინოთ საკუთარი თავი, მაგრამ ასევე უნდა უპასუხოთ რამდენიმე კითხვას, რომლის გამოყენებაც სურს თქვენს თანამოსაუბრეს, რომ მეტი გაიგოთ თქვენს შესახებ, თქვენი მუშაობის წესსა და პიროვნებაზე.

  თქვენ ასევე უნდა იყოთ მომზადებული არა მხოლოდ სათითაოდ საუბრისთვის, არამედ პანელის მოპირდაპირე მხარეს. ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის გარდა, ხშირად არის იმ სფეროს წარმომადგენელი, რომელზეც თხოვნით მიმართავთ, სამუშაო საბჭოს წევრი და შესაძლოა კომპანიის თანაბარი შესაძლებლობების ოფიცერი.

  მომზადება განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია განაცხადის პროცესის ამ ნაწილისთვის; თქვენ არ უნდა გაგაფხიზლოთ სამუშაო ინტერვიუს ტიპური კითხვები, არამედ შეძლოთ დარწმუნებული და დარწმუნებული პასუხის გაცემა.

• Შეფასების ცენტრი

  სატელეფონო ინტერვიუს მსგავსად, შეფასების ცენტრი სულაც არ არის განაცხადის პროცესის ნაწილი. ეს არის ტესტებისა და პერსონალის შერჩევის ამოცანების სერია, რომელიც ტარდება ზედიზედ ერთ ან ხშირად ორ დღეს.

  შეფასების ცენტრის ნაწილებია ამოცანები, რომელთა გადაჭრაც მარტო ან ჯგუფურად გიწევს. გარდა ამისა, ამ შერჩევის პროცესში ტარდება ინტერვიუები და დისკუსიები. ეს დამქანცველი და სტრესული მდგომარეობაა განმცხადებლებისთვის, რადგან ისინი მუდმივად აკვირდებიან და სხვა კანდიდატებთან პირდაპირი შედარების წინაშე დგანან.

• საბოლოო შერჩევა

  განაცხადის პროცესი მთავრდება, როდესაც კომპანია მიიღებს საბოლოო გადაწყვეტილებას კანდიდატზე. წინა ფაზებში შეგროვებული დოკუმენტებისა და შთაბეჭდილებების საფუძველზე, HR მენეჯერები იღებენ მაქსიმალურად ზუსტ სურათს თითოეულ განმცხადებელზე და ირჩევენ იმას, ვინც, მათი აზრით, ყველაზე შესაფერისია და კომპანიის წარმატებაში შედის.

  ზოგიერთ შემთხვევაში, მოლაპარაკებების შემდგომი რაუნდებია შერჩევის პროცესამდე, რაც განაგრძობს განაცხადის წარმოებას. როგორც კანდიდატი, გადაწყვეტილების შესახებ შეიტყობთ წერილობით ან ტელეფონით.

განაცხადის მიღების პროცესი: რა მაღიზიანებს განმცხადებლებს ყველაზე მეტად

განაცხადის მიღების პროცესი ყოველთვის დამღლელია, ბოლოს და ბოლოს, მასთან მიდიხარ დიდი იმედი მივუდგეთ საკითხს, გაწელეთ და საათები ან დღეები გაატარეთ დოკუმენტების წარდგენაზე, დისკუსიების მომზადებაში და მათზე.

კანდიდატებმა, რა თქმა უნდა, იციან, რომ ყველა აპლიკაციას არ შეუძლია იმუშაოს - ეს გასაგებია, რომ იმედგაცრუებას იწვევს დაკარგული შესაძლებლობის გამო, მაგრამ ის ისევ გაივლის. თუმცა არსებობს ზოგიერთი ფაქტორი განაცხადის მიღების პროცესში, რომელიც თითქმის ყველა განმცხადებელს წარმოუდგენლად მაღიზიანებს და მაღიზიანებს და რამაც გამოიწვია რისხვის საკმაოდ ბევრი გამოხმაურება:

• რთული პროგრამა

  ზოგიერთ კომპანიას ესმოდა, თუ როგორ უნდა გაეადვილებინათ პოტენციური თანამშრომლებისთვის განაცხადის წარდგენა. წმინდა საწყისი გვერდი, რამდენიმე დაწკაპუნება და დოკუმენტები აიტვირთება და ეგზავნება დამსაქმებელს. სამწუხაროდ, არსებობს საპირისპირო მხარეც: აპლიკაციის გვერდები იმდენად რთულია, რომ საჭიროა ცალკე სწავლის კურსი მათი გასაგებად და განაცხადის წარსადგენად. ეს დიდ დროს ხარჯავს, რისი გამოყენებაც ბევრად უკეთესი იქნება.

• არარეალიზებადი მოლოდინები

  დამსაქმებლებს უყვართ ე.წ. კვერცხუჯრედის ბამბის რძის დათესვა სამუშაოს რეკლამირებაში. კანდიდატი, რომელსაც უბრალოდ ყველაფერი აქვს. კარგად განათლებული, ახალგაზრდა და მოქნილი, ახლადგახსნილი უნივერსიტეტიდან, მაგრამ გთხოვთ, სულ მცირე, ხუთი წლის პროფესიონალური გამოცდილებით და უცხოეთში ყოფნით. განმცხადებლები აუცილებლად თვლიან, რომ ისინი არ არიან საკმარისად კარგები და რომ მათ არ აქვთ შანსი სამუშაო ბაზარზე, როდესაც მათ მოუწევთ ასეთი არარეალური მოლოდინის დაკმაყოფილება.

• სტრესი

  აპლიკანტებს ტესტირება ჩაუტარდათ ინტერვიუში, HR მენეჯერები განსაკუთრებით შორს მიდიან და სტრესული კითხვებით აწამებენ თავიანთ თანამოსაუბრეებს. როგორც სახელიდან ჩანს, ეს სპეციალურად შექმნილია კანდიდატების გადასაგდებად და მათ მოსაგვარებლად. ადამიანური რესურსების მენეჯერის თვალსაზრისით, ამან შეიძლება საინტერესო ხედვა მოგვცეს; განმცხადებლები, როგორც წესი, მხოლოდ ბრაზით რეაგირებენ პროვოკაციულ ან უბრალოდ გადაუჭრელ კითხვებზე.

• ზედმეტი კვალიფიკაცია

  ჩვენ ძალიან ვწუხვართ, მაგრამ, სამწუხაროდ, თქვენ ხართ ზედმეტად კვალიფიკაცია რეკლამირებული პოზიციისთვის ასეთი გაუქმებები ჩვეულებრივია და მიუხედავად იმისა, რომ ისინი ხაზს უსვამენ კვალიფიკაციას, ისინი ნუგეშისცემა არ არის. არ იღებ სამსახურს, რადგან ძალიან კარგი ხარ? ამ დასკვნის გაკეთება, როგორც წესი, არ შეიძლება. ამასთან, თქვენ შეიძლება გადააჭარბოთ კვალიფიკაციას, რის გამოც კომპანიები შიშობენ, რომ ამოცანები თქვენთვის ძალიან მოსაწყენია და თქვენ სწრაფად გადაიხარებთ საკუთარ თავს.

• გამოტოვებული უკუკავშირი

  განმცხადებლებისთვის ყველაზე მეტად შემაშფოთებელი ჩვევა, რაც სამწუხაროდ ბევრ კომპანიაში გვხვდება, უკუკავშირის სრული ნაკლებობაა. სააპლიკაციო დოკუმენტაცია წარდგენილია, შეიძლება მიღებულ დადასტურებასაც კი ჰქონდეს და საერთოდ ვერაფერს გაიგონებთ. ორი კვირა გადის, ოთხი კვირა გადის და განცხადების სტატუსის შესახებ განცხადების კვალიც კი არ არის და არც უარყოფა. დამსაქმებლები, რომლებიც არ დაუკავშირდნენ, ძალზე მაღიზიანებენ განმცხადებლებს, რომლებმაც არ იციან სად არიან.