კომენტარი: სამოტივაციო წერილი ნამდვილად უნდა იყოს?
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- არ გაქვთ სამოტივაციო წერილი რკინიგზასთან? ჭკვიანური ნაბიჯი
- სიყვარული-სიძულვილის სამოტივაციო წერილი: ეს კარგია თუ შეიძლება გაქრეს?
- ვის სჭირდება სამოტივაციო წერილი?
ამ შეტყობინებამ საკმაოდ დიდი აჟიოტაჟი გამოიწვია: დოიჩე ბანი ახლა ამას უშვებს განცხადება სამოტივაციო წერილის გარეშე. სავარაუდო სტაჟიორებისთვის საკმარისია სასწავლო გეგმა და სერთიფიკატები. მიზეზი: სტუდენტებისა და კურსდამთავრებულებისათვის სამოტივაციო წერილის ფორმულირება უბრალოდ ძალიან რთულია. და მაინც: სამოტივაციო წერილი ჯერ კიდევ განახლებულია - თუ არა ძველი დროის რელიქვია? ძალიან რთული, ძალიან საშიში და ისეთივე სასარგებლო, როგორც შოკოლადის ცხელი წყლის ბოთლი ??? Ეს არ არის! სამოტივაციო წერილი განსაკუთრებით პოპულარული არ არის, ზოგჯერ უნებლიედ სასაცილოც კი - მაგრამ ის უზარმაზარ შესაძლებლობებს გვთავაზობს, განსაკუთრებით ახალგაზრდა პროფესიონალებს ...
არ გაქვთ სამოტივაციო წერილი რკინიგზასთან? ჭკვიანური ნაბიჯი
კომპანიისთვის სასარგებლოა მედია მორევი, რომელსაც ამჟამად რკინიგზა იწვევს. მომდევნო ათი წლის განმავლობაში სამუშაო ძალის დაახლოებით ნახევარი დატოვებს კომპანიას - ასაკის გამო. ასე რომ, შეიძლება ასევე ჩვეულებრივად თქვა: რკინიგზაში მალე დაიშლება გამოცდილი მუშაკები. შესაბამისად, ჯგუფი სასოწარკვეთილი ეძებს ახალ თანამშრომლებს. მრგვალი მხოლოდ წელს უნდა აიყვანოს 19,000, 3600 მსმენელის ჩათვლით.
მაგრამ მისი მიღების მხოლოდ ერთი შანსია: ქვედა დაბრკოლებები. სამოტივაციო წერილი აშკარად ერთ-ერთი მათგანია.
ყველას, ვისაც სურს დაიწყება როგორც Deutsche Bahn– ის შეგირდი 2019 წელს, ამიტომ მხოლოდ შემოდგომაზე უნდა ატვირთოს CV და სერთიფიკატები Bahn– ის განაცხადის გვერდზე. გარდა ამისა, უნდა განისაზღვროს სხვა პროფესიული ჯგუფები უარი თქვა სამოტივაციო წერილზე შეიძლება იყოს.
შესანიშნავად ჟღერს, არა?
განმცხადებლისთვის ასეთი დათმობა საჩუქრის ტოლფასია - და რა თქმა უნდა ეს გარკვეულწილად მატარებელს ატარებს თანამედროვე და პიროვნული (რომელიც ასევე არის გათვლილი). ზოგი კანდიდატი სავარაუდოდ საკუთარ თავს ეკითხება: კარიერა რკინიგზასთან - რატომ არა?
ამასთან, სახელმწიფო კომპანია სულაც არ არის პირველი კომპანია, რომელმაც გააუქმა სამოტივაციო წერილი. უკვე გამოცხადდა ორი წლის წინ, 2016 წლის ივლისში Telefónica გერმანია განცხადების წერილის გაკეთების სურვილი: "ეს ზოგავს განმცხადებლებს თავიანთ დროს, რადგან მათ აღარ უნდა დახარჯონ სამოტივაციო წერილის შემუშავებაზე", - ნათქვამია პრესრელიზში.
საათზე Daimler TSSგაუქმებულია სამოტივაციო წერილი, ამავე სახელწოდების მანქანის მწარმოებლის IT შვილობილი. ამის ნაცვლად, აპლიკანტებს აქ საკუთარი თავის წარდგენა შეუძლიათ ვიდეოს დახმარებით - "15 წამში". ან უფრო გრძელი თუ გინდა.
Ტრენდი? ზოგი მიიჩნევს, რომ სამოტივაციო წერილის გაუქმება არის "შემდეგი დიდი რამ" დაკომპლექტებისთვის. ”კლასიკური სამოტივაციო წერილი სულ უფრო ნაკლებად მნიშვნელოვანია”, - სათაურებს უყურებს საეჭვო კვლევებს, როგორიცაა რობერტ ჰალფის კვლევა გერმანიასა და შვეიცარიაში 700 დამსაქმებელთან მათი რეალიზაცია:
HR მენეჯერებს სამოტივაციო წერილი ზედმეტად მიაჩნიათ. ნახევარმა გააკრიტიკა ინფორმაციული მნიშვნელობის ნაკლებობა. ერთმანეთთან დაკავშირებული ფრაზები არაფერს მეტყველებს თავად განმცხადებლის შესახებ და სხვა არაფერია, თუ არა სუბიექტური აღქმა.
შესანიშნავი მაგალითი იმისა, თუ როგორ შეიძლება არასწორი დასკვნების გაკეთება გამოკითხვებიდან! იმის გამო, რომ ფრაზები განმცხადებლებზე არაფერს ამბობს (რაც აბსოლუტურად სწორია), სამოტივაციო წერილი მნიშვნელობას კარგავს ... დიახ, ეს ფრაზის მსგავსი მისწერე კარგავს მნიშვნელობას. პირველ რიგში, ყოველთვის - ზუსტად იმიტომ, რომ ისინი უაზროა და, შესაბამისად, ყოველთვის ზედმეტია. და მეორე, არცერთი სხვა სამოტივაციო წერილი.
თუ რეალური დამატებული ღირებულება უნდა მოიძებნოს განაცხადის წერილებში, HR მენეჯერები, რა თქმა უნდა, წაიკითხავენ მათ და ტექსტსაც კი ძალიან გამოადგებიან. ან მოკლედ: სამოტივაციო წერილის მნიშვნელობა გაიზრდებოდა.
ასე რომ, არ უნდა წამოეგოთ: ამგვარი გამოკითხვები არც აჩვენებს წერილების მნიშვნელობის შემცირებას და არც ზედმეტია. უფრო მეტიც, ეს ხშირად მხოლოდ სასოწარკვეთილი ბრძოლაა გამოცდილი მუშახელის სიმცირის წინააღმდეგ. ნაწილობრივ უბრალოდ ჭკვიანი Დამსაქმებლის ბრენდირება.
კვლავ იქნება სამოტივაციო წერილები - იმიტომ რომ აზრი აქვს.
სიყვარული-სიძულვილის სამოტივაციო წერილი: ეს კარგია თუ შეიძლება გაქრეს?
ბატონებო და ქალბატონებო,
ამით მივმართავ შეგირდობის მიღებას, როგორც ...
როცა ასე დაიწყება, ჩათვალე HR მენეჯერი სინამდვილეში მხოლოდ პენსიაზე გასვლის დღეები. უსაყვარლესი, არაკეთილსინდისიერი, უსარგებლო, არასაჭირო - ხშირად ზედსართავი სახელები ასოცირდება სამოტივაციო წერილთან. ზემოთ მოცემული ხაზების გათვალისწინებით, მთლად ჰაერი არ არის.
გამოკითხვების თანახმად, განმცხადებლები სხედან, აგზავნიან და აყალიბებენ საშუალოდ 74 წუთი ამ მხარეს. თითქმის ყოველი მეორე განმცხადებელი (42 პროცენტი) ეშინია სამოტივაციო წერილის, და თითქმის ყოველ მეოთხე განმცხადებელმა უკვე უარი თქვა სამსახურზე, რადგან სამოტივაციო წერილის ფორმულირება ძალიან რთული იყო.
არსებობს კვლევები (მაგალითად, meinestadt.de პორტალიდან), რომ სამოტივაციო წერილის დაწერა განმცხადებლებისთვის ისეთივე სახალისოა, როგორც ფესვთა არხის მკურნალობა. ა შერჩევა დინოზავრის ეგეც იყოს. და სპექტაკლიც. ეს მხოლოდ სამუშაოს ხდის - და ის, რაც მასშია, ჩვეულებრივ მოტყუებულია, გაფორმებულია და pimped.
მათ, ვისაც მიმართავენ, სურთ თავიანთი საუკეთესო მხრიდან გამოიჩინონ თავი. აუცილებლად არის Სამოტივაციო წერილი იშვიათად მსგავსი რამ "მე ახალგაზრდა ვარ და მჭირდება ფული, სამუშაო, გამოცდილება"არამედ ტიპის ევფემიზმები ”მე ვარ ძალზე მოტივირებული, სტაბილური, შეუძლია გუნდში მუშაობა და ახალი გამოწვევების ძებნა.”
მართალია: იქ, სადაც მხოლოდ ცარიელი ფრაზები გამოიყენება და ფრაზები გაყინული სანამ დარჩენილია მხოლოდ სიტყვა ჩაფი, გამოყენებითი ასო საუკეთესო შემთხვევაში ასხურებს თუთიის ძველი ქილის მოსაწყენ ბზინვას.
მაგრამ: ვინ უთვალავის გამო სკრიპტები იგივე რომ გააუქმოს სამოტივაციო წერილები ასევე შეუძლია მოითხოვოს Facebook- ის დახურვა მრავალი იდიოტისა და სიძულვილის კომენტარის გამო. პრობლემა არ არის სამოტივაციო წერილი, როგორც ინსტრუმენტი, არამედ ავტორი.
ინსტრუმენტი თავისთავად კვლავ სასარგებლოა. Ბევრი.
ამისათვის მოკლედ უნდა ჩამოაყალიბოთ ...
ა კანდიტატურა ძირითადად შედგება სამი ნაწილისგან:
- მისწერე
- ავტობიოგრაფია
- სერთიფიკატები და სხვა დანართები
განაახლეთ გულში. როგორც წესი, იგი პირველად იკითხება და აჩვენებს პერსონალის გადაწყვეტილების მიმღებს რაც შეიძლება ნათლად და ერთი შეხედვით აქვს თუ არა კანდიდატს ყველა საჭირო (სავალდებულო და არასავალდებულო) კვალიფიკაცია.
მიუხედავად იმისა, რომ ბიოგრაფია ამკვეთრებს განმცხადებლის პროფილს, სააპლიკაციო წერილი, პირველ რიგში, ასახავს ამას მოტივაცია და პიროვნება. ეს, როგორც არასწორად წერს ზოგიერთი მრჩეველი, არის არა „სამუშაო ნიმუში“ (მაქსიმუმ არაპირდაპირი გზით), არამედ ა განმასხვავებელი კრიტერიუმი - და დიდი შესაძლებლობა.
წარმოიდგინეთ რამდენიმე საშუალო სკოლის კურსდამთავრებული ან უნივერსიტეტის კურსდამთავრებული, რომლებიც ახლოს არიან თავიანთ ხარისხთან. როგორ გამოიყურება მათი რეზიუმეები და სერთიფიკატები? ზუსტად: თითქმის იდენტურია!
დადიოდა სკოლაში, დაამთავრა საშუალო სკოლა, დაამთავრა შეგირდობა ან სწავლობდა და კლასებიც კი მიიღო ამისთვის ... გარდა ამისა, არის რამდენიმე სტაჟირება, შესაძლოა საზღვარგარეთაც არის რამე, უცხო ენის ცოდნა - ძირითადად ინგლისური. როგორ უნდა გააკეთოს ეს HR მენეჯერმა? საუკეთესო კანდიდატები იპოვნე? უბრალოდ ყველას მოწვევა ძალიან დიდი ძალისხმევაა და, როგორც წესი, ძალიან ძვირია.
და ხალხი მიერ ცხვირის ფაქტორი და აირჩიეთ მიმზიდველობა აპლიკაციის ფოტოზე? ეს კეთდება (თუ სხვა კრიტერიუმები არ არსებობს), მაგრამ სინამდვილეში ეს არავის სურს.
აქ შემოდის სამოტივაციო წერილი: ის გთავაზობთ შანსიიყოს უფრო მეტი, ვიდრე საკმაოდ თხელი (და ურთიერთშემცვლელნი) რეზიუმე. ან ერთი ძალიან ბევრი და შესაძლოა საეჭვო შესვენებით.
კანდიდატებს არა აქვთ მხოლოდ სამოტივაციო წერილში ურთიერთობა ვიტასა და სამსახურს შორის ჩამოაყალიბეთ, ხაზი გაუსვით რბილ უნარებს, გამოხატეთ სწავლის სურვილი და გულწრფელი ინტერესი - აქ (იდეალურ შემთხვევაში) რაღაც ციმციმებს, რაც ხშირად გადამწყვეტ განსხვავებას ქმნის: ინდივიდუალობა, ვნება, ხასიათი.
ვის სჭირდება სამოტივაციო წერილი?
როდესაც საქმე ეხება დებატებს იმის შესახებ, სამოტივაციო წერილი კვლავ განახლებულია თუ არა მხოლოდ შეიძლება გაქრეს, ეს მხოლოდ ძალიან ბედნიერია, თუ რეფლექსურად ვუპასუხებთ მაღალი მოთხოვნებივინც (სავარაუდოდ, ძალიან შორს) მიუთითებდა სამოტივაციო წერილის უამრავ რჩევას, ხრიკებსა და წესებს და განმცხადებლების უკმაყოფილებას.
ასევე მართალია: სამოტივაციო წერილის ფორმულირება, სტრუქტურირება და დამსაქმებლისთვის მორგება ყოველ ჯერზე, სამუშაოა. ბევრი სამუშაოა, სინამდვილეში. ამას დრო, შემოქმედება და ტვინის ძალა სჭირდება. ვინ აქ უბრალოდ მოსაწყენია დაკოპირებული შაბლონები ან გააფუჭეთ უსიყვარულო წინადადებები, ნაკლებად მიიღებს ინტერვიუს მოწვევას.
ბევრი განმცხადებელი რეაგირებს შესაბამისად მოსალოდნელი, მოსაწონი და მადლიერი წესით, როდესაც შემაშფოთებელი სამოტივაციო წერილის ბოლოს ისევ სადმე გამოიძახებს. რეფლექსი მაგრამ მარტო იმის დასტური არ არის, რომ სამოტივაციო წერილი ზედმეტია.
აზრიც არის ახლომხედველი. შედეგი იქნება თითქმის იდენტური რეზიუმეები და ა დაკომპლექტება სკოლის კლასების მიხედვით ან გამოსახულების მიმზიდველობა. რადგან CV– ში არც პიროვნებას და არც პროზას აქვს ადგილი. აქ მხოლოდ ფაქტებს ითვლის.
რა თქმა უნდა - უნდა აღიარო - სამოტივაციო წერილის მნიშვნელობა და საჭიროება ამცირებს შემდგომ კარიერულ წინსვლას. ა 20 წლიანი პროფესიული გამოცდილების მენეჯერი ძნელად არის არჩეული საჩივრის წერილში დოკუმენტური მჭერმეტყველების გამო, მაგრამ მისი მნიშვნელოვანი რეზიუმე, ცნობები და წინა წარმატება.
მაგრამ აქაც, პროფესიონალ სამოტივაციო წერილს შეუძლია რა თქმა უნდა გააფართოოს რეზიუმეზე არსებული სადგურები და შეიცავდეს მნიშვნელოვანებს რბილი უნარები რომ ახალი თანამდებობა მოითხოვს.
ამასთან, სააპლიკაციო წერილი უდიდეს გავლენას ახდენს კარიერის დამწყებებზე ან კარიერაში შემცვლელებზე.
აქ ის გთავაზობთ ნამდვილ დიფერენციატორს და (თუ კარგად გაკეთდა) შეუძლია დადებითად განასხვაოს განმცხადებელი ბრბოსგან და გადამწყვეტი განსხვავებავინ იღებს რაუნდს და ვინ არა. ეს არის - კანდიდატის თვალსაზრისით - გადამწყვეტი წერტილი და მიზანი. წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ თხოვნაც კი არ მოგიწევთ.
ამაზე კითხვა არ არის, საბოლოო ჯამში ეს მხოლოდ სამოტივაციო წერილია ანდაზები ვარგისიანობის ვადით. საქმე ეხება საქმეს, ფეხის კარს. ეს არის მთავარი. რეზიუმეთან შედარებით სამოტივაციო წერილი მხოლოდ დაქვემდებარებულ როლს ასრულებს. და არცერთი ადგილი უკეთესად ვერ მიიღებს დიდ ლიტერატურას ქაღალდზე. ამას არც არავინ ითხოვს.
ამის გაკეთება არ შეიძლება იყოს კომიკური, ზოგავს დროს და ამცირებს გამოყენების დაბრკოლებებს. Შერჩევის პროცესი ეს არ ამარტივებს - უბრალოდ გადააქვს პრობლემა გასაუბრებაზე, სადაც მათ, ვისაც შეუძლია გასაყიდად უკეთესად გაყიდოს საკუთარი თავი, უფრო ხშირად გაიტანონ ქულები.
განმცხადებლის თვალსაზრისით, უარის თქმა ასევე ნიშნავს ერთს სასარგებლო პროფილირების შესაძლებლობა გაცემა, რაც - მრავალი რჩევისა და რჩევის წყალობით (იხილეთ ქვემოთ მოცემული ჩარჩო) - ასევე არ წარმოადგენს სარაკეტო მეცნიერებას. სამოტივაციო წერილის დატოვება შეიძლება მოსახერხებელი იყოს. მაგრამ ეს სულელურია.
