მრავალჯერადი მიღება: როგორ გადაწყვეტთ გაქვთ რამდენიმე სამუშაო ადგილი?
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- მრავალჯერადი პროგრამა ზრდის შანსებს
- გადაწყვეტილების მიღების მეთოდები: რა უნდა გააკეთოს მრავალი ვალდებულების შემთხვევაში?
- დადებითი და უარყოფითი მხარეების სია
- კარგი რჩევა
- სოციალური ქსელები
- განსხვავებული ტაქტიკა: როგორ გაუმკლავდეთ მრავალ ვალდებულებას
- ვარიანტი 1: არსებობს შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც მზადაა ხელმოსაწერად
- გახსნილობა
- ვალდებულება
- შეფერხების ტაქტიკა
- ვარიანტი 2: გადაწყვეტილების შეცვლა გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში
- ვარიანტი 3: უკეთესი შემოთავაზება დიდი ხნის წინ დგას
- მრავალჯერადი ვალდებულება: რამდენად საუკეთესოა ავტომობილის მართვა
თქვენ შეიტანეთ განცხადება რამდენიმე სამუშაოზე და ახლა ეს: მრავალჯერადი ვალდებულება! თქვენი მეგობრები შეიძლება უკვე აპლოდისმენტებით იწონებენ ფონზე და ამბობენ: Იყავი ბედნიერი! მაგრამ ის, რაც ერთი შეხედვით ჰგავს ძვირადღირებული პრობლემა როგორც ჩანს, შეიძლება აღმოჩნდეს დილემა აღმოჩნდა: როდესაც არა მხოლოდ შემთხვევით მიმართეთ, არამედ აირჩიეთ საოცნებო სამუშაოები. ახლა არჩევანის წინაშე გაფუჭებული ხართ: ყველა სამუშაო შესანიშნავად გამოიყურება - და ეს ყველას სურს. როგორ გადაწყვიტეთ, როდესაც ერთი სამუშაო შეიძლება იყოს სხვა ქალაქში, მაგრამ მეორისგან უკვე გაქვთ სიტყვიერი მიღება? ჩვენ გაჩვენებთ თუ როგორ იპოვოთ შესანიშნავი სამუშაო ...
მრავალჯერადი პროგრამა ზრდის შანსებს
თუ არ მოხდება თქვენი საკუთარი ინიციატივით განაცხადის გაკეთება, თქვენ ალბათ შეიტანთ განცხადებას ერთდროულად რამდენიმე პოზიცია მიმართვა რადგან არასოდეს არის ნათელი, რომელი დამსაქმებელი შეიძლება აირჩიოს თქვენ.
ერთ ადამიანს ურჩევნია განსხვავებული განმცხადებელი, მეორეს აქვს ხანგრძლივი შერჩევის პროცესი და მესამე შეიძლება გიწვევთ გასაუბრებაზე. საკუთარი თავისთვის ლოდინის დროის შემცირება, მაგრამ ასევე მუქარის დრო უმუშევრობა ამის თავიდან ასაცილებლად, პროგრამების ფართო გავრცელება ეფექტური საშუალებაა.
რა კარგია, თუ თქვენი პროგრამები ნაყოფიერ ნიადაგზე დაეცემა და თქვენ მიიღებთ მას წერილობითი ვალდებულება სამუშაოს შოვნა. მაგრამ თუ თქვენ ასევე გაქვთ სიტყვიერი ვალდებულება თქვენი ოცნების საქმისთვის? ან შემდგომი გასაუბრების მოლოდინი? აბსოლუტურად გასაგებია, რომ გსურთ მიიღოთ საუკეთესო თქვენთვის. მაგრამ ახლა ამაში ხარ ჩარჩენილი დამჭერი:
რომელ საქმეს ირჩევთ? ის ასევე ყოველთვის ვიბრირებს შეშფოთება არასწორი სამუშაოს არჩევით, შემდეგ გაბრაზებით, დიდი შესაძლებლობის გამოტოვებით.
დაბოლოს: როგორ უნდა მიუდგეთ თქვენს პოტენციურ დამსაქმებელს მოქმედება?
გადაწყვეტილების მიღების მეთოდები: რა უნდა გააკეთოს მრავალი ვალდებულების შემთხვევაში?
-
დადებითი და უარყოფითი მხარეების სია
Შეადგინე სია! გაითვალისწინეთ თქვენი ვარიანტები, გაწონეთ: რომელი ფაქტორები რომელ პოზიციაზე საუბრობენ? გთხოვთ გაითვალისწინოთ შემდეგი კრიტერიუმები:
- კონკრეტულად რა ხდის სამუშაოს მიმზიდველობას, რომელი ამოცანები, რომელი დაწინაურების შესაძლებლობები იქ გყავს? წარმოგიდგენიათ ამ სამუშაოზე მეტხანს მუშაობა? თუ დამსაქმებელი გთავაზობთ განვითარების შესაძლებლობებს, მაგალითად შემდგომი ტრენინგის საშუალებით, ეს ზრდის დამატებით ღირებულებას არც ისე მნიშვნელოვნად.
- როგორ არის ეს სამუშაო ატმოსფერო? თუ თქვენ გაქვთ კარგი შთაბეჭდილება კომპოზიციაზე, მაგალითად ასაკობრივი სტრუქტურა, ასევე ხალხის მრავალფეროვნება, ეს შეიძლება იყოს სასიამოვნო სამუშაო ატმოსფეროს მაჩვენებელი.
- ერთში იქნები? ღია გეგმის ოფისი მუშაობთ თუ გაქვთ საკუთარი ოფისი? ზოგს სჭირდება აურზაური და აურზაური და სხვა ადამიანებთან მუდმივი გაცვლა, თავის მხრივ, სხვა ადამიანები აფასებენ შესაძლებლობას, შეძლონ მშვიდად იმუშაონ საკუთარი თავის მიმართ. იმის მიხედვით, თუ რა ტიპის ხართ, ეს ასევე უნდა იქნას გათვალისწინებული.
- როგორ არის ეს ხელფასი? წინასწარ იფიქრეთ მინიმუმზე, რაზეც ნამდვილად არ გსურთ ქვემოთ და მაქსიმუმზე წასვლა. ეს უკანასკნელი შეიძლება მნიშვნელოვანი იყოს, რადგან ხელფასის გადაჭარბებული მოთხოვნები შეიძლება იყოს გარიყვის კრიტერიუმი კომპანიებისთვის.
- რა შესაძლებლობები Სამუშაო გრაფიკი გააქვთ? ალბათ შეგიძლიათ სახლიდან იმუშაოთ დამსაქმებლისთვის, ან მათ შემოთავაზება აქვთ.
- არის აქ Დროის ლიმიტი? იმისდა მიხედვით, თუ რამდენად მზად ხართ რისკზე წასვლა, თქვენი გადაწყვეტილება შეიძლება ასევე დამოკიდებული იყოს კითხვაზე, არის თუ არა ნაკლებად მიმზიდველი პოზიცია, მაგალითად, ღია პოზიციისგან განსხვავებით სასურველი პოზიციისგან განსხვავებით.
- შეიძლება მიმზიდველებიც არსებობენ შემწეობები? ფულის სარგებელი, როგორიცაა სამსახურის მანქანა, შემდგომი ტრენინგი ან საბავშვო ბაღისთვის გაცემული გრანტი, თქვენს გადაწყვეტილებებში უნდა შედის.
- Რამდენად შორს არის ეს მგზავრობა? ნუ შეაფასებთ დროის დახარჯვას გზატკეცილზე. დიდხანს მგზავრობამ შეიძლება გავლენა იქონიოს ცხოვრების ხარისხზე. შეიძლება განსხვავებულად გამოიყურებოდეს, თუ მაგალითად, მატარებლით მგზავრობა შეგიძლიათ და იქიდან იმუშაოთ.
- შეიძლება დაგჭირდეთ სხვაზე გადასვლა ადგილი გაიყვანე? ზოგიერთ ადამიანს სძულს ნაცნობი გარემოდან გასვლის და სოციალური კონტაქტების გაწყვეტის იდეა. მეორეს მხრივ, სხვები მათ სწორედ ამაში ხედავენ გამოწვევაგაუმკლავდეს რაღაც ახალს.
- Რა ინფრასტრუქტურა ადგილზე არიან? როგორ ხდება საზოგადოებრივ კავშირთან მოძრაობა? არის სკოლები, საბავშვო ბაღები, საავადმყოფოები, კულტურული დაწესებულებები? იქნებ სიწყნარე გირჩევნიათ Სოფლის ცხოვრება ვიდრე დიდი ქალაქის აურზაური.
- როგორ ხედავს იგი საბინაო ბაზარი იქ? თუ დიდ ქალაქში უნდა გადასახლდეთ, ფინანსური თვალსაზრისითაც უნდა გაითვალისწინოთ ეს ასპექტი. ზოგან ისინი არიან Ქირავდება ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში იზრდებოდა. დამოკიდებულია იმაზე, თუ რომელ თანამდებობას აირჩევთ, ფინანსური უპირატესობა სწრაფად დნება.
სანამ ყველა ამ კითხვას გიპასუხებთ, უნდა გესმოდეთ, სად არის თქვენიც პრიორიტეტები ტყუილი თუ, მაგალითად, კარგი ინფრასტრუქტურა მნიშვნელოვანია, რადგან თქვენ გჭირდებათ საბავშვო ბაღი, თქვენს არჩევანს, რა თქმა უნდა, მნიშვნელოვან გავლენას მოახდენს ეს ასპექტი.
-
კარგი რჩევა
თქვენ განიხილავთ თემას Ოჯახი და მეგობრები. თქვენ ამ ადამიანებს ყველაზე უკეთ იცნობთ და, შესაბამისად, სავარაუდოდ შეაფასებთ, თუ რომელი პოზიციების კრიტერიუმებია თქვენთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი. თქვენ შეიძლება შეძლოთ თუნდაც ისეთი ასპექტის მითითება, რომელიც თავში არ მოგივიდოდათ.
ასევე ახლის მიუხედავად იმპულსები სასურველია თემის წამოწევა, მაგალითად, თუ ამ გადაწყვეტილებამ შეიძლება გავლენა იქონიოს ამ ადამიანებზე. ეს შეიძლება მოხდეს იმ შემთხვევაში, თუ მანძილი შეიცვლება და ბავშვებს სკოლების შეცვლა მოუწევთ, რადგან თქვენ უნდა დატოვოთ თქვენი მშობლიური ქალაქი. -
სოციალური ქსელები
დამსაქმებლის შესახებ ინფორმაციის მიღების რამდენიმე გზა არსებობს. კომპანიის საკუთარი ვებ – გვერდის გარდა, ზოგი კომპანია გთავაზობთ დამსაქმებლის შემოწმებას. Kununu– ს მსგავსი სარევიზიო პორტალი ასევე გთავაზობთ ინფორმაციას, არის თუ არა დამსაქმებელი შესაფერისი.
გამოიყენეთ ნებისმიერი ქსელი, რომელზეც იფიქრებთ - იქნებ თქვენ ხართ ამ ქსელის წევრი კურსდამთავრებულთა კლუბი შენი უნივერსიტეტი? არის ეს დიდი დამსაქმებელი, მაგალითად სადაზღვევო ინდუსტრიაში და იციან თუ არა მას სპორტული კლუბის კოლეგები? გაააქტიურეთ თქვენი კონტაქტები და მიიღეთ გამოხმაურება.
განსხვავებული ტაქტიკა: როგორ გაუმკლავდეთ მრავალ ვალდებულებას
ვარიანტი 1: არსებობს შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც მზადაა ხელმოსაწერად
თქვენ მიიღებთ ერთ კომპანიას ვალდებულება, მაგრამ მაინც ელოდება მიღებას სხვის მიერ, ვისი სამუშაოც გაცილებით გაინტერესებთ. თქვენ ჯერ არ მოაწერეთ ხელი.
აქ ორი რამ მნიშვნელოვანია: არის თუ არა ვალდებულება სიტყვიერად ან წერილობით? სიტყვიერი დაპირებები დიდია, მაგრამ სამწუხაროდ მცირე მნიშვნელობა აქვს. სანამ თქვენ ხელში არაფერი გაქვთ, კომპანიას კვლავ შეუძლია უარყოს იგი და წაიყვანოს სხვა განმცხადებელი. არა ლამაზი, მაგრამ ასეც ხდება.
გაქვთ წერილობითი ვალდებულება კომპანია A– ს და თქვენ უნდა მოაწეროთ შრომითი ხელშეკრულება, ალბათ არეულობა გაქვთ: ერთი მხრივ, თქვენი მომავალი დამსაქმებელი პასუხს ელოდება, მეორე მხრივ, გსურთ შეამოწმოთ თქვენი შანსი კომპანია B– სთან.
არსებობს რამდენიმე გზა, რომლითაც შეგიძლიათ მოიქცეთ.
-
გახსნილობა
თქვენ დარეკავთ კომპანიაში A და თამაშობთ ღია ბარათებით. გმადლობთ შეთავაზებისთვის, მაგრამ აცნობეთ თქვენს პოტენციურ დამსაქმებელს, რომ ჯერ კიდევ ხართ განაცხადის მიღების პროცესში. გარკვეულ დროს ითხოვთ მასზე ფიქრისთვის. რა თქმა უნდა, ოთხი კვირის დაგვიანება არ შეიძლება, მაგრამ მაქსიმუმ ორი კვირა.
მინუსი: დამსაქმებელი განაწყენებულია და იხსნის თავის შეთავაზებას. -
ვალდებულება
ერთი შესაძლებლობა იქნება, რომ ამ დროისთვის გადაწყვიტეთ კომპანია A- ს შესახებ. როგორც წესი, საკონტრაქტო დოკუმენტაციის გაგზავნას კიდევ რამდენიმე დღე სჭირდება - ამ დროის განმავლობაში კომპანია B- ს დაგიკავშირდებათ. იდეალურ შემთხვევაში, თქვენ მხოლოდ ხელი მოაწერეთ თქვენს არჩეულ დამსაქმებელს.
სხვა ვარიანტია შეწყვეტა. ფარგლებში Გამოსაცდელი ვადა ორი კვირის ვადა ვრცელდება ორივე მხარეზე. თუ კომპანია B არ არის დარეგისტრირებული იმ დროისთვის, თქვენ შეგიძლიათ თეორიულად მოაწეროთ ხელი კომპანია A- ს და შეწყვიტოთ თანამდებობა, თუკი თავდაპირველი მდგომარეობა შეიცვლება.
მინუსი: გააკეთე ეს ერთხელ და აღარასდროს. ის გიტოვებს ლამაზად ერთგული და არაწესიერი გამოჩნდება. თქვენ აღარ მიიღებთ ფეხს ამ დამსაქმებელთან. თუ თქვენ ასევე მართულ ინდუსტრიაში ხართ, ამან შეიძლება უარყოფითი შედეგები გამოიწვიოს თქვენს სხვა პროგრამებზე. -
შეფერხების ტაქტიკა
თქვენ უკვე გაქვთ ხელშეკრულება, მაგრამ ჯერ არ მოგიწერიათ ხელი. ისინი ვითომ ავად არიან, უბრალოდ უპასუხებენ ელ.წერილებს და ზარებს გადაიდო. ამით დაზოგავთ დროს, საჭიროების შემთხვევაში ასევე შეგიძლიათ სთხოვოთ თქვენი ოცნების კომპანიის დამსაქმებელს, რაც შეიძლება ადრე მიიღონ თქვენი გადაწყვეტილება, ვალდებულების ვადა უნდა დაიცვან. დამსაქმებლებმა, როგორც წესი, იციან, რომ განმცხადებელი ითხოვს რამდენიმე პოზიციაზე და ეს უნდა გაიგონ - მით უმეტეს, რომ თქვენ მიანიშნებთ, რომ ის სასურველი დამსაქმებელია.
ვარიანტი 2: გადაწყვეტილების შეცვლა გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში
თქვენ ხელი მოაწერეთ, მაგრამ თქვენ ხართ Გამოსაცდელი ვადა და კიდევ ერთი პირობა მოდის. ეს პოზიცია თქვენთვის ბევრად უფრო მიმზიდველი ჩანს.
ზემოთ მოცემული შემთხვევის მსგავსად, შემდეგიც მოქმედებს: როგორც თქვენ, ასევე დამსაქმებელს, შესაძლებლობა გაქვთ, განცხადების გაკეთების გარეშე, ორი კვირის განმავლობაში მიმართოთ საცდელი პერიოდის განმავლობაში. გაუქმება. თეორიულად, თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა დატოვოთ დროებით დაცული სამუშაო და სხვა სამსახური აიღოთ. როგორც ზემოთ მოყვანილ მაგალითში, ეს უარყოფითად აისახება თქვენს რეპუტაციაზე.
ვარიანტი 3: უკეთესი შემოთავაზება დიდი ხნის წინ დგას
თქვენ გაქვთ ვალდებულება ერთიდან ერთ წლამდე დროებითი თანამდებობარომ ძალიან გაინტერესებთ. ამავე დროს, თქვენ გაქვთ სხვა პერსპექტიული პროგრამები.
რა თქმა უნდა, ეს ყოველთვის დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ ძლიერი თქვენ შეაფასეთ სამუშაო. თუ ვადიანი თანამდებობა თქვენთვის მნიშვნელოვანი სამუშაოა, მიღება აშკარაა.
ამავე დროს, რა თქმა უნდა, თქვენ ასევე უნდა იფიქროთ მომავალზე. დანარჩენი დამსაქმებლები მეგობრული რომ იყოთ, თქვენ იქ უნდა იყოთ გააუქმოს ტელეფონით.
იმის ალბათობა, რომ თქვენი დოკუმენტები იქ ერთი წლის განმავლობაში ინახება, საკმაოდ დაბალია. მიუხედავად ამისა, შეგიძლიათ აღნიშნოთ თქვენი ამჟამინდელი, დროებითი სამუშაო სიგნალირომ თქვენ კვლავ სამსახურებრივ ურთიერთობაში ხართ დაინტერესებული და ხელმისაწვდომია მოგვიანებით. იქნებ იქნება შანსი რომელიმე სხვა დამსაქმებელთან თქვენი ახალი სამსახურის დასრულების შემდეგ?
მრავალჯერადი ვალდებულება: რამდენად საუკეთესოა ავტომობილის მართვა
ყველა განხილვის ნაწილი უნდა იყოს ის, რომ თქვენ თავად ხართ თქვენი მომავალი დამსაქმებლის პოზიციაზე: როგორ გინდა მკურნალობა?
თვლით რამდენად დიდი ან მართვადი ინდუსტრიაა? თუ ვინმეს გაუცხოებ, ის შეიძლება იქცეს შურისძიება მოგვიანებით თარიღზე. თქვენ ყოველთვის ორჯერ ხვდებით
გასაგები უნდა იყოს, რომ იგი პოტენციურ დამსაქმებელთან კონტაქტშია დაახლოებით ერთი პატივისცემით თანამშრომლობა მიდის ეს ასევე მოიცავს ვალდებულების მინიმუმს.
უკიდურესობა არასოდეს არის მიზანშეწონილი. საწყისი წერტილიდან გამომდინარე, ჩვენ გირჩევთ გამოიყენოთ ჯანსაღი ნარევი გახსნილობა და ტაქტიკის შეფერხება. ეს ნიშნავს, რომ დაუყოვნებლივ არ აფორმებთ ხელშეკრულებას, მაგრამ ასევე არ აგრძელებთ გადაწყვეტილების მიღების პროცესს ზედმეტად.
ტყუილის ნაცვლად, უნდა გაითვალისწინოთ, რომელი წერტილები შეიძლება გახდეს სხვა დამსაქმებლის უფრო მიმზიდველი კომპანია A- სთვის: მაგალითად, არის ისინი უფრო მოქნილი სამუშაო საათები? შემდეგ, თეორიულად, კვლავ რჩება კომპანია A- ში მუშაობის ვარიანტი ხელახლა მოლაპარაკება, შეიძლება ორივემ დამაკმაყოფილებელი გამოსავალი იპოვნოთ.
მნიშვნელოვანია, რომ A კომპანიის დამსაქმებელს არასდროს ჰქონდეს შთაბეჭდილება, რომ ის მხოლოდ ის არის მეორე არჩევანი. ეს განსაკუთრებით არ არის მაამებელი და თავიდანვე აძაბებს შრომითი ურთიერთობას. თქვენ ამით არავის აკეთებთ სიკეთეს.
ამასთან, თუ გირჩევთ მიქსს, მოდით ავთენტური დასრულდა და ის საბოლოოდ გამოიღებს.
