გამოიყენეთ და განავითარეთ პოტენციალი: ასე მუშაობს

ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ

მნიშვნელობა: რა არის პოტენციალი?
მართლწერა: პოტენციური თუ პოტენციური?
არასწორი მიდგომა მეტი პოტენციალისთვის
5 ნიშანი თქვენ დაკარგავთ თქვენს სრულ პოტენციალს
გამოიყენეთ და გაზარდეთ პოტენციალი
დაიწყე დღე სწორად
ორგანიზება თავად
ჩამოაყალიბეთ ჩვევები
ფოკუსირება ერთ ამოცანაზე
კარგი თანამშრომლობის უზრუნველყოფა
შეისვენეთ
იყავი განახლებული
რაც სხვა მკითხველმა წაიკითხა ამის შესახებ

იმისთვის, რომ რამე მივაღწიოთ და წინ წავიდეთ, უნდა მივაღწიოთ ჩვენს სრულ შესაძლებლობებს. ვინც არ აკეთებს ყველაფერს და არ ტოვებს კომფორტის ზონას, გაუშვან შესაძლებლობები. ცუდი ამბავი: ჩვენ ხშირად არ ჩავთვლით ჩვენს პოტენციალს - ამასთან ერთად მოდის კარგი ამბავი, რომ თქვენ ჯერ ვერ მიაღწიეთ თქვენს საზღვრებს და შეგიძლიათ გამოიყენოთ შემდგომი პოტენციალი.

ამასთან, არსებობს უარყოფითი მხარეც: ძალიან მაღალი მოლოდინები ხელს უშლის ჩვენს პოტენციალს. ისინი ბლოკავს და შეიძლება გამოიწვიოს მუდმივი უკმარისობა. საკუთარი მიზნებით დიდი მიზნების მიღწევა სასურველია - მაგრამ ეს არ უნდა იყოს არარეალური. ჩვენ ვაჩვენებთ, თუ როგორ შეგიძლიათ გითხრათ, რომ ვერ პოულობთ სრულ შესაძლებლობებს და გთავაზობთ უამრავ რჩევას, თუ როგორ გამოიყენოთ მაქსიმალურად თქვენი შესაძლებლობები ...

მნიშვნელობა: რა არის პოტენციალი?

პოტენციალი (მრავლობითი: პოტენციალი) აღწერს გარკვეულ გარემოებებში რეალისტური. არ აქვს მნიშვნელობა ახლანდელი ვითარება ახლოსაა ამ პოტენციალთან თუ ჯერ კიდევ ძალიან შორსაა მისგან. მაგალითად, სპორტსმენებს ხშირად პოტენციურად მოიხსენიებენ, როდესაც ჯერ ვერ ახერხებენ მოლოდინის შესრულებას.

პოტენციალი ყოველთვის განიხილება, როდესაც ის არ არის ამოწურული. ამას უკავშირდება კითხვები მიზეზების შესახებ, რადგან თუ ეს შესაძლო სფეროშია, რატომ არ მუშაობს იგი განხორციელებასთან დაკავშირებით? ეს შეიძლება იყოს პირდაპირი კრიტიკა, თუ ვინმეს მუდმივად ჩამოუვარდება საკუთარი შესაძლებლობები.

მეორეს მხრივ, პოტენციალი ასევე არის განვითარების შესაძლებლობა. ნათქვამია, რომ ჯერ კიდევ არსებობს გაუმჯობესების შესაძლებლობა და გაზრდა შესაძლებელია. ასე რომ, პოტენციალი არა მხოლოდ ადამიანებშია, არამედ ეკონომიკურ პოტენციალს კომპანიებშიც შეუძლია მიძინება. თუ პროდუქტს შეუძლია დიდი წარმატება გახდეს, მას უდიდესი პოტენციალი აქვს, მაშინაც კი, თუ განვითარება და წარმოება დღემდე არ არის მზად.

სამუშაოს შეიძლება ჰქონდეს პოტენციალიც - და რამდენიმე გზით. საწყისი დონის პოზიცია შეიძლება არც ისე კარგად გადაიხადოს და ამოცანები არ ემთხვეოდეს თქვენს ოცნების საქმეს. ამასთან, შეგიძლიათ შეიძინოთ გამოცდილება, დაწინაურდეთ კომპანიაში და ამით მნიშვნელოვნად მიიღოთ მეტი მოგვიანებით დროში და დაწინაურდეთ იმ პოზიციაზე, რომლის მიზანიც ხართ - რაც საშუალებას გაძლევთ სრულად გამოიყენოთ სამუშაოს პოტენციალი.

მართლწერა: პოტენციური თუ პოტენციური?

მართლწერასთან დაკავშირებით დიდი გაურკვევლობაა. ეს პოტენციურია თუ პოტენციური? ორი ტერმინი მხოლოდ ერთი ასოთი განსხვავდება? როდის ეწოდება მას პოტენციალი და როდის ეწოდება პოტენციალი? დამამშვიდებლად კარგი ამბავი: ძირითადად, მართლწერის ორივე ფორმა შესაძლებელია და სწორია.

ამასთან, დუდენი გირჩევთ მართლწერას "z" - ით, რომელიც ასევე უფრო ხშირად გამოიყენება. ორთოგრაფიული რეფორმის დაწყებამდე სხვაგვარად გამოიყურებოდა. 1996 წლამდე პოტენციალი იწერებოდა მხოლოდ "t" - ით. მხოლოდ შესწორებების შეტანის შემდეგ შემოვიდა პოტენციური ვარიანტი და დაუყოვნებლივ შეადგინა რეკომენდებული ორთოგრაფია.

არასწორი მიდგომა მეტი პოტენციალისთვის

როდესაც საქმე ეხება პოტენციალს, არსებობს საერთო გაუგებრობა, რომელიც თავს იჩენს რჩევაში, რომელსაც უსმენს განმეორებით: თქვენი სრული პოტენციალის მისაღწევად, თქვენ მხოლოდ შრომა, გრძელი, უფრო მეტი შრომა გჭირდებათ. ეს მხოლოდ გარკვეულწილად არის ჭეშმარიტი - და შემდეგ უკუღმა ხდება. რა თქმა უნდა, წარმატება იშვიათად მოდის თავისთავად. თქვენ მზად უნდა იყოთ რაიმეს გაკეთება, იქ ჩამოკიდება და ძალისხმევა. რა გაკეთდა, მაგრამ სამწუხაროდ ხშირად ზუსტად არასწორი რამ არის. ერთი შეხედვით უნივერსალური გამოსავალი: თქვენ აიღებთ ინვესტიციის საათების რაოდენობას, რათა მაქსიმალურად გამოიყენოთ პოტენციალი.

უკეთესი შედეგების ნაცვლად, გრძელვადიან პერსპექტივაში მას მხოლოდ მეტი წნევა და ამოწურვა მოაქვს - მაგრამ ნაკლები წარმატება. სწორი დამოკიდებულება, მოტივაცია და სურვილი ბევრად უფრო მნიშვნელოვანია.

კვლევები ასევე აჩვენებს საკუთარი აზროვნების გავლენას. ფსიქოლოგი კაროლ დვეკი მიიჩნევს, რომ ორი ტიპის აზროვნებაა დაკავშირებული მიზნების მიღწევასთან და მათი პოტენციალთან.

ფიქსირებული აზროვნება. კატეგორიის ხალხი ფიქსირებული აზროვნება (ფიქსირებული = ინგლისური ხისტი, მოუქნელია) აქვს სტატიკური თვითსახეობა. ისინი თავიანთ შესაძლებლობებს ახასიათებენ როგორც თანდაყოლილი. თუ ისინი ვერ შეძლებენ, მაშინ ნიჭი და პოტენციალი აშკარად არ არის საკმარისი. ყოველ შემთხვევაში ეს მათი აზრია.
ზრდის აზროვნება. საკმაოდ განსხვავდება Groth Mindset კატეგორიის ადამიანებისგან (ზრდა = ინგლისური ზრდისთვის; აქ ხშირად ითარგმნება როგორც ზრდაზე ორიენტირებული, დინამიური). ისინი დარწმუნებულნი არიან, რომ ყველაფრის მიღწევა შეუძლიათ და განვითარების დიდი პოტენციალი აქვთ.

საკუთარი თავის მეტი ნდობა, საჭირო თავდაჯერებულობის ქონა და მიზნის მისაღწევად მზადყოფნა, ამიტომ საკუთარი პოტენციალისთვის უფრო მნიშვნელოვანია ვიდრე სუფთა დრო, რომელიც საბოლოოდ ჩაიდო.

5 ნიშანი თქვენ დაკარგავთ თქვენს სრულ პოტენციალს

ნამდვილად ამოწურავთ თქვენს პოტენციალს ან, შესაძლოა, კიდევ არსებობს გაუმჯობესების შესაძლებლობა? ჩვენ დავადგინეთ ექვსი ნიშანი, რამაც შეიძლება აჩვენოს, რომ თქვენ კიდევ უფრო მეტი პოტენციალი გაქვთ, ვიდრე ამჟამად იყენებთ:

თქვენი ამოცანები თქვენთვის ადვილი იქნება
ალბათ, ყველაზე ნათელი ნიშანი იმისა, რომ ვერ აცნობიერებთ თქვენს პოტენციალს, არის გამოწვევები, რომელთა წინაშეც დგახართ ყოველდღიური საქმიანობა. თუ გრძნობთ, რომ მუდმივად არ ხართ გამოწვეული და შეგიძლიათ შეასრულოთ ყველა ის ამოცანა, რაც ბრმა ფრენის დროს წარმოიშობა, დარწმუნებული უნდა იყოთ, რომ შორს ხართ თქვენი პოტენციალის ზღვარს მიღწევისგან.
ახალს არაფერს სწავლობ
თუ გსურთ თქვენი სრული პოტენციალი გამოიყენოთ, მუდმივად უნდა ისწავლოთ ახალი. ახალი პროცესები და ახალი პროექტები ამის მრავალ შესაძლებლობას გვთავაზობს. ასევე შეგიძლიათ ისწავლოთ შეცდომებზე. მეორეს მხრივ, თუ გაქვთ განცდა, რომ სამსახურში ახალს არ სწავლობთ, შეიძლება თქვენ უკვე გაასწროთ თქვენი დამსაქმებელი და თანამდებობა. ამასთან, თუ კვლავ ცნობისმოყვარე ხართ, ვერ აღწევთ თქვენი სრული პოტენციალი.
თქვენ მუშაობთ ცუდ სამუშაო ატმოსფეროში
სამუშაო ატმოსფერო ასევე დიდ გავლენას ახდენს იმაზე, შეძლებთ თუ არა თქვენი სრული პოტენციალის მიღწევას. თუ მხოლოდ უარყოფითი ადამიანებით ხართ გარშემორტყმული, ვერ მიაღწევთ საუკეთესო შედეგს. მხოლოდ სწორ გარემოში ვითარდებით თქვენი სრული პოტენციალი, თორემ ყოველთვის ჩამოუვარდებით შესაძლებლობებს, რადგან სხვები გიბიძგებენ.
თქვენი მენეჯერი არ გიპასუხებთ
მხოლოდ თქვენი ხაზის მენეჯერის, არამედ კოლეგების ან მომხმარებლების რეგულარული უკუკავშირის საშუალებით შეგიძლიათ შეაფასოთ თქვენი ნამდვილი პოტენციალი და ამით ასევე გამოიყენოთ იგი. სხვათა შორის, დიდება განსაკუთრებით არ გამოდგება. ეს ზრდის მოტივაციას და ქმნის კარგ განწყობას, მაგრამ მათ, ვისაც საკუთარი პოტენციალის ამოწურვა სურს, კრიტიკის შემთხვევაში უკეთესი შანსი აქვთ.
თქვენ წინსვლის შანსი არ გაქვთ
სამწუხაროდ, ყველა კომპანია არ გვთავაზობს წინსვლის შესაძლებლობას კარგი მუშაობითა და დიდი მოტივაციით. თუ არ არსებობს ზრდა ან თუ დამსაქმებელი შედარებით მცირეა, დაწინაურება უფრო იშვიათია. ამის შემდეგ მით უფრო გაგიჭირდება თქვენი სრული პოტენციალის მიღწევა, რადგან მხოლოდ ადგილზე მიდიხართ. თუ თვალსაჩინო არ არის წინსვლის გრძელვადიანი შესაძლებლობები, შეიძლება საჭირო გახდეს ცვლილება, რომ თქვენი პოტენციალი განავითაროთ.

გამოიყენეთ და გაზარდეთ პოტენციალი

კარგი არ იქნება, თუ მცირე ძალისხმევით და მოკლე დროში შეგიძლია გააუმჯობესო შესრულება? ბოლოს და ბოლოს მიაღწიეთ იმ მიზნებს, რომლებიც დიდი ხნით დაისახეთ საკუთარ თავს? სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ: თქვენ ახერხებთ თქვენი პოტენციალის მიღწევას. ეს სულაც არ საჭიროებს დიდ ცვლილებებს ან მნიშვნელოვან კორექტირებას. მოჩვენებითი წვრილმანებიც კი აახლოებს თქვენს სრულ შესაძლებლობებს. ჩვენ შევაგროვეთ რჩევები და მარტივი გზები თქვენი პოტენციალის მიღწევაში.

დაიწყე დღე სწორად

თუ როგორ იწყებთ დღეს, გადამწყვეტი მნიშვნელობა აქვს მის განვითარებაში. უკვე სტრესი, ძალაგამოცლილი და გაღიზიანებული დილით? ეს ჩვეულებრივ მოქმედებს მთელი დღის განმავლობაში.ამის ნაცვლად, დაიწყეთ რაც შეიძლება მოდუნებული და მოტივირებული. მას შეუძლია დაეხმაროს ცოტა ადრე გასვლაში. შემდეგ მცირე შეფერხებები ნერვებს არ გიშლის, კოლეგებთან საუბრის დრო და ფინჯანი ყავაა ოფისში. ჩარჩო პირობები შესაფერისია, რათა შეძლოთ თქვენი სრული პოტენციალის განვითარება სამსახურში.

ორგანიზება თავად

თქვენი დრო და შესაძლებლობები შეზღუდულია, ორივეს გაყოფა მხოლოდ გონივრულად შეგიძლიათ, თუ თვალყურს ადევნებთ შესასრულებელ დავალებებს. თქვენი სამუშაო დღისთვის გჭირდებათ გრაფიკი, რომელიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ სახელმძღვანელოდ. ეს ნიშნავს, რომ კვირის დასაწყისში თქვენ ქმნით უახლოეს გეგმას უახლოესი დღეებისათვის, მაგრამ ასევე, რომ სამუშაო დღის ბოლოს დასახავთ მეორე დღის მიზნებს. ისინი, ვინც ქაოსში იძირებიან, ვერ აცნობიერებენ თავიანთ პოტენციალს. განსაზღვრეთ პრიორიტეტები, შეასრულეთ ამოცანები მკაფიო სტრუქტურის შესაბამისად და შეინარჩუნეთ თქვენი ორგანიზაცია. სწრაფად შეამჩნევთ როგორ ხდება თქვენი მუშაობის გაუმჯობესება და თქვენი პოტენციალის მეტი გამოყენება შეგიძლიათ.

ჩამოაყალიბეთ ჩვევები

მიზნობრივმა ავტომატიზაციამ შეიძლება გაამარტივოს თქვენი სამუშაო და ხელი შეუწყოს არსებული პოტენციალის გამოყენებას. ეს გიქმნით თავისუფალ შესაძლებლობებს, რომ თავი დაუთმოთ მართლა მნიშვნელოვან ამოცანებს. ასე რომ, საბოლოოდ იპოვნეთ დრო საკუთარი პროექტის იდეის შესამუშავებლად ან ნანატრი ტრენინგის მოსაგვარებლად. სწორი ჩვევებისა და ჩვეულებისამებრ, ზოგიერთი ამოცანა თითქმის თავის თავზე ზრუნავს. დოკუმენტების შევსების, ელექტრონული ფოსტის დამუშავების ან სამუშაო პროცესების დოკუმენტირებისას, ავტომატიზაცია იდეალურია. ციფრული საშუალებები დაგეხმარებათ ამაში, მაგრამ სხვა ამოცანებისათვის უნდა შექმნათ მკაფიო და სწრაფი პროცესები.

ფოკუსირება ერთ ამოცანაზე

აცნობიერებთ საკუთარ პოტენციალს ერთდროულად ბევრი საქმის გაკეთებით? მეცნიერებმა ახლა დაადგინეს, რომ ამ ტიპის მულტიტასინგი არ მუშაობს. ადამიანს არ შეუძლია ერთდროულად კონცენტრირება მოახდინოს ამდენ სხვადასხვა ნივთზე და დავალებაზე. ეს ხელს არ გიშლის თქვენს პოტენციალს, მაგრამ უშვებს შეცდომებს და ანელებს შენს პროცესს. უმჯობესია, თუ კონცენტრირებული ხართ დავალებაზე, იმუშაოთ მასზე ეფექტურად და შეცდომების გარეშე, შემდეგ კი იგივე კონცენტრაციითა და სიფრთხილით მიუძღვით დავალებების ჩამონათვალის შემდეგ საკითხს.

კარგი თანამშრომლობის უზრუნველყოფა

იმისათვის, რომ შეძლო საკუთარი პოტენციალის გამოყენება, გუნდში თანამშრომლობაც სწორი უნდა იყოს. ერთად პროექტზე მუშაობისას, თქვენ ვერ იქნებით საუკეთესო შემთხვევაში, თუ სხვა ადგილებში რამე გატეხილი და შეჩერებულია. ასევე მნიშვნელოვანია კარგი ურთიერთობა გქონდეთ სხვა განყოფილების თანამშრომლებთან, რომელთანაც რეგულარულად მუშაობთ. კომუნიკაციის გაუმჯობესება, კოორდინაცია და დახმარების გაწევა ყველას. გარდა ამისა, კოლეგებისგან შეგიძლიათ მიიღოთ ღირებული შენატანი და გამოხმაურება, რაც, თავის მხრივ, სარგებელს მოუტანს თქვენს საქმეს. გამოიყენეთ გრძელვადიანი თანამშრომლების გამოცდილება და გამოცდილება, მაგალითად, თქვენი პოტენციალის გაფართოების მიზნით.

შეისვენეთ

თქვენს პოტენციალს მხოლოდ 100 პროცენტით ეფექტური თუ მიაღწევთ. დაღლილობა და გადატვირთვა პირიქით ხდება. ამიტომ, გააკეთეთ საკმარისი შესვენებები, რომ შეძლოთ საუკეთესო შესრულება. დღეში 12 საათის განმავლობაში უწყვეტი მუშაობა შეიძლება ბევრ სამუშაოდ გამოიყურებოდეს, მაგრამ ის არ არის კონცენტრირებული და პროდუქტიული. რამდენიმე წუთში სუფთა ჰაერზე მოკლე გასეირნებამ შეიძლება ახალი ძალა გააღვიძოს. ლანჩის დასვენება არც თქვენს მაგიდასთან უნდა გაატაროთ, არამედ გამოიყენეთ დასვენებისთვის.

იყავი განახლებული

სამუშაო სამყარო მუდმივად ვითარდება. ამ მიზეზით, ცოდნა ძალიან სწრაფად ხდება აწესდება. თუ გსურთ გამოიყენოთ თქვენი პოტენციალი, უნდა განაახლოთ თქვენი საკუთარი სპეციალური ცოდნა. წინააღმდეგ შემთხვევაში ახალი თვისებები და ინოვაციები გამოტოვებთ და მოულოდნელად კონკურენციას გაგიტაცებთ. დააკვირდით ბაზარზე მიმდინარე მოვლენებს, გაარკვიეთ, თუ რომელ ინოვაციებზე მიმდინარეობს მწვავე კამათი კვლევაში და მიიღეთ იდეა, თუ როგორ მიმდინარეობს კონკურენცია. თქვენი ცოდნა რაც უფრო განახლებულია და ფართოა, მით უფრო სასარგებლოა თქვენი პოტენციალისთვის.