თვითშეფასების დაწერა: ფორმულირებები და რჩევები
ᲙᲛᲐᲧᲝᲤᲘᲚᲘ
- თვითშეფასება: მომზადება და შესრულების შეფასების საფუძველი
- რჩევები თანამშრომლის შეფასების შესახებ
- ბონუს ვიდეო: უკუკავშირი საჭიროებს წესებს!
- თვითშეფასების წერა: სტრატეგია და სტრუქტურა
- ფუნქციური კომპეტენცია
- სოციალური კომპეტენცია
- განვითარების კომპეტენცია
- თვითშეფასება: ფორმულირება და რჩევები
- გამართლების ეფექტი
წლის ბოლოს ან შეფასების ფართო ინტერვიუს დაწყებამდე უფროსებს მოსწონთ ა Თვით შეფასება წერა. საშიში დაბალანსების აქტი: ერთის მხრივ, სპეციალისტებმა და აღმასრულებლებმა უნდა წარმოადგინონ თავიანთი საქმიანობა ობიექტურ-ანალიტიკური გზით, მეორეს მხრივ, მათ თავიდან უნდა აიცილონ ზედმეტი თვითშეფასება. დამაჯერებელი თვითშეფასების ფორმულირება არის მჭიდრო გზა მატერიასა და თვითრეალიზაციას შორის. სწორი ფორმულირებით და შემდეგი რჩევებით, თვითშეფასების მარტივად დაწერა და, შესაბამისად, უზარმაზარ შესაძლებლობებს გთავაზობთ ...
თვითშეფასება: მომზადება და შესრულების შეფასების საფუძველი
ბევრ თანამშრომელს უფროსი მოულოდნელად სთხოვს თვითშეფასების დაწერას. ის, რაც ერთი შეხედვით, საქმისა და პასუხისმგებლობის დელეგირებას ჰგავს, სინამდვილეში ა მართვის გონივრული ნაბიჯი: მენეჯერთა უმეტესობა პასუხისმგებელია რამდენიმე თანამშრომელზე და უბრალოდ ვერ ადევნებს თვალს ყველა განვითარებულ მოვლენას და მუშაობას.
ა თანამშრომლის მიერ დაწერილი თვითშეფასება ამიტომ მათ ემსახურება თანამშრომლის შეფასების საფუძველს და ამავე დროს, როგორც მისი ანალიზისა და შეფასების საწყისი წერტილი.
თანამშრომლებისთვის, შესაბამისად, თვითშეფასება უზარმაზარია შანსი მაგალითად, ...
- თქვენი საკუთარი წარმოდგენა ასახოს სწორი შუქი.
- სიძლიერე და კომპეტენციები ვიტრინა.
- გაუმჯობესების ვარიანტები ასახელებს.
- დამატებითი ტრენინგის საჭიროება გამართლება.
- განვითარების შესაძლებლობები და პერსპექტივები შესთავაზოს.
ამაზე ეჭვი არ ეპარება, ყველა ეს ვარიანტი გარკვეული ფორმით ტაქტიკას მოითხოვს მათი ფორმულირებისას. და ისინი მხოლოდ იმ შემთხვევაში მუშაობენ, თუ ხელმძღვანელი აქტიურად მოუწოდებს თვითშეფასებას და მათ ღიაა შინაარსისთვის.
პირიქით: ვინც მიდის ასეთ უკუკავშირის დისკუსიაში და მაგიდაზე დებს თვითშეფასებას U- ს გარეშე (დევიზი: "მე რამე მოვამზადე ..."), შეიძლება შეცვალოს ატმოსფერო. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არის შესრულების შეფასება ჯერ უფროსის ეგიდი.
მხოლოდ იურისდიქციის ამ სფეროში შესვლა მოგეთხოვებათ. ასე რომ, თქვენ უნდა დაწეროთ თვითშეფასება და თან იქონიოთ მხოლოდ მაშინ, როდესაც შეგახსენებთ. თუ წინასწარ არ არის მოთხოვნილი თვითშეფასების მოთხოვნა, მაქსიმუმ შეგიძლიათ - დიპლომატიურად - იკითხოთ სასურველია თუ არა ასეთი თვითშეფასება. ალბათ არც თქვენმა უფროსებმა იციან ეს.
გადამწყვეტი ფაქტორია ხმის ტონი და ფორმულირება და, რა თქმა უნდა, კარგი არგუმენტები: განმარტეთ, რომ ...
- თვითშეფასება უბრალოდ დამატება და საბოლოო შეფასება, ბუნებრივია, თქვენს ხელმძღვანელს ეკისრება.
- შენ მასთან ერთად მუშაობის გამარტივება მინდა მიწოდება.
- თვითშეფასების შემოთავაზება ეჭვი არ მეპარება თქვენი უფროსის უნარებში.
რჩევები თანამშრომლის შეფასების შესახებ
მრავალი თანამშრომლისთვის, დასაქმებულის შეფასებები ეკუთვნის კატეგორიას საჭირო ბოროტება. შემდეგი სიღრმისეული სტატიები დაგეხმარებათ ამაში მოამზადეთ და გამოიყენეთ საუბარი ოპტიმალურად:
- თანამშრომელთა ინტერვიუ: რჩევები ზედამხედველებისა და თანამშრომლებისთვის
- უკუკავშირი განხილვა: ასე რომ მოემზადე
- Ყოველწლიური შეხვედრა: ასე ანათებ უფროსთან
ბონუს ვიდეო: უკუკავშირი საჭიროებს წესებს!
თვითშეფასების წერა: სტრატეგია და სტრუქტურა
თვითშეფასების დაწერის ყველაზე მნიშვნელოვანი პრინციპია:
ყურადღება მიაქციეთ კონკრეტულ პროექტებს და ობიექტურ მაგალითებს და თავიდან აიცილეთ ზოგადი განცხადებები.
წინააღმდეგობა გაუწიეთ მისი პოვნის ცდუნებას საერთო შესრულება განსჯა. ვერავინ გაიგებს, თუ მაგალითები და კონკრეტული პროექტები არ არის დაკარგული.
გარდა ამისა, უფრო დამაჯერებელი იქნება, თუ დასკვნას მკითხველს დატოვებთ. თუ ის თავად მივიდა დასკვნამდე (ჩამოთვლილი ფაქტების საფუძველზე) რომ თქვენ შესანიშნავად ასრულებთ, ეს მისი იდეა იყო - უფროსს კი ეს უფრო სჯერა ვიდრე თქვენი სუბიექტური ბალანსი.
თვითშეფასებისას შეეცადეთ ...
- ყველაზე მნიშვნელოვანი მიღწევები და წარმატებები ჩამოთვლა.
- ეს ბეტონის საშუალებით მაგალითები დამტკიცება.
- წარმატებები გაზომვადი რიცხვები ხელახლა უნდა მოხდეს (ხარჯების დაზოგვა, გაყიდვების გაზრდა, ...).
- ცარიელი ფრაზები და მსგავსი ფორმულირებები "მე გუნდის ფეხბურთელი ვარ" თავის არიდება. მტკიცებულებების გარეშე, ეს არ არის განაჩენი, არამედ მტკიცება.
- თანმიმდევრულად პატიოსანი დარჩენა. გულწრფელად გააანალიზეთ რა მუშაობდა და რა არა.
- სწავლის სურვილი სიგნალის მისაცემად. განსაკუთრებით იქ, სადაც ყველაფერი შეიძლებოდა უკეთესად წასულიყო.
- პასუხისმგებლობა აღება. ბრალის დადება, მაგალითად კოლეგებზე ან გარემოებებზე, ტაბუდადებულია. ეს შენი სამუშაო იყო და, შესაბამისად, შენი პასუხისმგებლობაც.
ბოლო პუნქტის საკმარისად ხაზგასმა არ შეიძლება: თავი შეიკავოთ დანაკლისების ან ნაკლოვანებების სხვების დადანაშაულებისგან. რომ გაიქცნენ მსხვერპლის როლი პატარას გიქმნის და საკუთარ თავს ცუდად ანათებს.
ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ ე.წ. თვითშეფასების კითხვები გამოიყენეთ ყველაზე მნიშვნელოვანი სფეროებისთვის:
- რომელ პროექტებს ვუჭერდი მხარს?
- რა პრობლემები მოვაგვარე?
- რა მიზნებს მივაღწიე?
- შეინიშნებოდა რაიმე გაუმჯობესება წინა წელთან შედარებით?
- როგორ შევძელი რაოდენობრივად შემეტანა დამატებითი ღირებულება?
- როგორ შემიძლია ხელი შევუწყო პოზიტიურ სამუშაო ატმოსფეროს?
- კომუნიკაცია მკაფიოდ და კონსტრუქციულად მაქვს?
- რომელი კონფლიქტების მოგვარება შემეძლო (როგორ)?
- როგორ ვითანამშრომლო სხვებთან?
- როგორ უნდა ჩავერთო?
- რომელი ძლიერი მხარეები უნდა განვავითარო?
- რა ვისწავლე შეცდომებისგან?
- კიდევ რაზე უნდა იმუშაოს?
- რა ნაწილი შემიძლია შევიტანო ჩემი განვითარება ჩემს განვითარებაში?
- რა დამეხმარება ჩემი მუშაობის კიდევ უფრო გაუმჯობესებაში?
ფუნქციური კომპეტენცია
სოციალური კომპეტენცია
განვითარების კომპეტენცია
პოზიტიური მაგალითების, წარმატებების და ახალი კომპეტენციების და ძლიერი მხარეების გარდა, სისუსტეები იყავი თვითშეფასების ნაწილი. ვინც აქტიურად მიმართავს მათ გაუმჯობესების პოტენციალს, აგროვებს პლუს ქულებს და ზრდის მათ ამავე დროს სანდოობა მისი თვითშეფასება.
ამის შემდეგ თქვენ ასევე შეგიძლიათ და ზომიერი ფორმით შესაფერისი დახმარება ან ტრენინგი მოთხოვნა. ეს არა მხოლოდ ლეგიტიმურია, არამედ აჩვენებს განვითარების და ზრდის პოტენციალის ნებას.
თვითშეფასება: ფორმულირება და რჩევები
ბეტონის საშუალებით თვითშეფასების ფორმულირება მთავარი თემა ყოველთვის უნდა იყოს პოზიტიური და განსაზღვრული. მეორეს მხრივ, თქვენ უნდა თავიდან ავიცილოთ შემაერთებელი. მაგალითად, ფორმულირებები, როგორიცაა ...
- შეიძლება წარმოვიდგინო ...
- შეიძლება იყოს ვარიანტი ...
ქვეცნობი ასუსტებს დებულებას და განსჯას და აქცევს მათ ერთში ბუნდოვანი ვხვდები. რატომ შეზღუდვა? თვითშეფასება საბოლოოდ ემყარება გასაგებ ფაქტებს. გვერდში დაუდექი!
ამის ნაცვლად, თქვენ გადასცემთ საერთო დადებით ეფექტს და შეტყობინებას აქტიური I- განცხადებების გამოყენება.
ზოგიერთი თანამშრომელი თვითშეფასების მიღმა იმალება ფრაზები, როგორ…
- ერთი უნდა…
- შეიძლება ...
მხოლოდ: ვინ არის ეს "კაცი"?
ბევრად უფრო დარწმუნებული და ასევე უფრო დამაჯერებელი გააკეთე განცხადებები, როგორიცაა:
XY პროექტის სამ თვეში მე შემეძლო _____ პროცენტის დაზოგვა ________________- ის საშუალებით და ამავე დროს ________________ გავუმჯობესე. გარდა ამისა, გუნდში ჩვენ წარმატებას მივაღწიეთ ...
მართალია, შეასრულა მისი პოვნა თავდაჯერებული და აქტიური, მაგრამ არა ამპარტავანი ან თუნდაც ქედმაღლური ტონი მართალია თუ ეჭვი გეპარებათ, ერთი ან ორი მეგობარი წინასწარ უნდა წაიკითხოთ თვითშეფასება. მათ გულახდილად უნდა გითხრან, თუ როგორ მოქმედებს შეფასება მათზე. გამოიყენეთ უკუკავშირი კრიტიკული წერტილების დადგენა და არასასურველი ფორმულირებების გადალახვა.
როგორც წესი, თქვენ თვითშეფასების გაკეთება მოგიწევთ უფროსისათვის, თანამშრომლებთან გასაუბრებამდე რამდენიმე დღით ადრე, რათა უფროსმა შეძლოს შესაბამისი მოქმედება. მომზადება შეიძლება
გთხოვთ, მოემზადოთ იმისთვის, რომ თქვენი ხელმძღვანელის შეფასება გარკვეულ წერტილებში ემიჯნება თქვენს თვითშეფასებას. ეს სრულიად ნორმალურია. განსხვავებები ემსახურება როგორც ა დისკუსიის საფუძველი. საერთო ჯამში, მნიშვნელოვნად შეგიძიათ გავლენა მოახდინოთ მის შედეგზე - სრულყოფილი თვითშეფასებით თუნდაც თქვენს სასარგებლოდ.
გამართლების ეფექტი
ორმა ფსიქოლოგმა ელენ ლანგერმა და რობერტ ციალდინმა აღმოაჩინეს ე.წ. გამართლების ეფექტი. როგორც ჩანს, ადამიანები უაღრესად რეაგირებენ მიზეზებზე ან სიტყვაზე "იმიტომ". მაშინაც კი, თუ მსჯელობა ცბიერია, ადამიანები აკეთებენ იმას, რაც ადრე მათ სთხოვეს.
ეს ეფექტი შეგიძლიათ გამოიყენოთ - დოზებით, თქვენი თვითშეფასებისთვის. მაგალითად, თუ მიზნად ისახავთ გარკვეული კვალიფიკაციის ამაღლების კურსს, შეგიძლიათ გააძლიეროთ იგი დასაბუთებული ეფექტით ან "იმიტომ" და ხაზი გაუსვათ მის აუცილებლობას. მაგალითად, მსგავსია:
"ტრენინგი _______________ სფეროში ქმნის მნიშვნელოვან დამატებით ღირებულებას ჩვენი კომპანიისთვის, რადგან ..."
